Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mhhh?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kompetenz der Mitarbeiterführung und die mangelnde anmahne konstruktiver Kritik. Ganz getreu dem Motto: "Alles ist gut, alles ist toll, bis der Mitarbeiter kommt und das anders sieht!"
Verbesserungsvorschläge
Selbst ein Unternehmer sollte sich weiterbilden und hin und wieder sich selbst in Frage stellen. Das Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Wer sich selbst als fehlerlos sieht, hat schon den ersten Fehler entdeckt. Sich selbst.
Die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens liegt nicht in den Mitarbeitern sonder in der Verantwortung derer die mit Loyalität und Hingabe und Vertrauen an das Unternehmen glauben.
Sollte das mal nicht mehr sein, sollte der Unternehmer sich fragen warum dieses nicht mehr da ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von der Zufriedenheit der Geschäftsleitung abhängig. Druck kommt von oben nach untern und wird unter Kollegen verteilt.
Kommunikation
Der Begriff Kommunikation ist hier fehl am Platz. Es wird delegiert. Auch sind Aussagen widersprüchlich, was heute Entschieden wird ist morgen schon wieder verworfen. Kommunikation gleich null, es hagelt dann Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist nur gegeben wenn es zum eigenen Vorteil oder notwendig für die Erreichung der Ziele ist.
Work-Life-Balance
Hier wird nicht auf die Persönliche Situation der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Familie/Singel/Alleinerziehende. Es fehlt an Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert und schön geredet und die Ursache im Mitarbeiter gesehen. Ziele sind zum Teil unrealistisch, da auf die Unterstützung für die Umsetzung nicht eingegangen wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Überstunden werde von denen gemacht, die dem Druck nicht standhalten. Hier wird mit Ängsten gearbeitet, daher eine sehr angespannte Atmosphäre.
Gleichberechtigung
Geschlechter werden gleich behandelt. Starke Persönlichkeiten werden jedoch nur angenommen, wenn Sie mehr Leistung bringen. Sonst werden eher junge Mitarbeiter bevorzugt, da diese (meiner persönliche Erfahrung) besser zu führen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wird nur der, der in der Spur läuft und seine Ziele erreicht. Einen Abfall der Leistung wird öffentlich kommuniziert. Durchschnittsalter liegt ca bei 25.
Arbeitsbedingungen
Hier wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung ist das Gehalt nicht passend. Auch werden hier Unterschiede gemacht. Sozialleistungen gab es nicht.
Image
Die Mitarbeiter beklagen sich über den Führungsstiel. Eine Anstellung werde ich nicht empfehlen. Anfänglich war ich stolz dort zu arbeiten, dies hatte sich jedoch bereits nach vier Wochen geändert und wurde immer schlimmer.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden anhand von Sympatie vergeben, Kriterien sind nicht vorhanden. Fachwissen muss massiv eingefordert werden, was fehlt muss sich selbst angeeignet werden.