Viel Feinschliff für ein komplett kaputtes Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt war auf den ersten Blick interessant, und es gab einige wirklich nette Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unprofessionelles Management, Menschen ohne entsprechende Qualifikation, die Architekturarbeit leisten, die Teamleitung, die versucht, Nachwuchsentwickler auf Kosten der Produktqualität und des restlichen Teams zufrieden zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Das Engineering-Team muss sofort eingreifen und das Management wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Völliges Chaos, das Management ist inkompetent, verlässt sich oft auf Schreie und Klatsch, um das Team gegen sich selbst zu stellen.
Kommunikation
Das Teammanagement wandte entweder den "Do as I say"-Ansatz an oder manipulierte das Team, um eine gefälschte Mehrheit zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe drei wirklich nette Leute getroffen, aber der Rest ist nur an ihrem eigenen Interesse interessiert, antisozial oder einfach nervig und beleidigend. Rassistische und misogynistische Witze sind in diesem Team Standard. Menschen, die ihre Arbeit gut machen, werden verarscht, weil "es den Rest schlecht aussehen lässt".
Work-Life-Balance
Zu viele Verfahren, um einen Urlaub zu bekommen, macht das Management ein großes Aufhebens um von zu Hause aus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schreckliches Management, eine frustrierte, inkompetente Person, die die Teammoral zerstört und Ingenieure dazu bringt, schlechten Code zu schreiben, nur damit er einen coolen Blog-Post auf seiner persönlichen Seite schreiben kann (Firma hat keinen Engineering-Blog!). Keine Konsequenz aus dem oberen Management, dem Produkt- und Engineering-Team, das in einem halben Jahr etwa 10 Personen verloren hat. Abteilungsleiter spielt Favoriten und Klatsch und Tratsch hinter den Mitarbeitern zurück wie ein Teenager.
Interessante Aufgaben
Das Produkt selbst ist interessant, aber die Art und Weise, wie es verwaltet wird, macht einen schrecklichen Arbeitsprozess für alle Beteiligten aus: Jede Aufgabe hat den Satz "ask the boss" und lässt keinen Weg für kreative Ansätze oder Diskussionen. Senior-Entwickler werden wie Junior-Entwickler behandelt, was Diskussionen unerträglich macht.
Gleichberechtigung
Während es Frauen im Team gibt, werden einige von ihnen wie "Müll" behandelt, ihr berufliches Wachstum und ihre Gehälter waren niedriger, als sie meiner Meinung nach sein sollten, basierend auf dem Umfang der Arbeit, die sie geleistet haben, und wie viel Wert sie im IT-Team geschaffen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur wenige "ältere Kollegen", das IT-Team konzentrierte sich darauf, billige, junge Leute zu gewinnen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war schön und sauber, und ich hatte einen Top-Laptop, aber ich sah, wie Leute, die abgelehnt wurden, aus dummen Gründen Werkzeuge anforderten. Die Büroleitung machte dumme Regeln, forderte die Leute auf, die Küche zu reinigen, und so weiter, was zu mehreren Lebensmittelmottenbefall führte ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war pünktlich, aber das Unternehmen versuchte eher, die Mitarbeiter zu entlohnen. Einige der Freelancer wurden nicht pünktlich bezahlt.
Image
Das Unternehmen versucht am besten, für die Investoren angesagt und cool auszusehen, aber die Leute im Inneren sind frustriert, demotiviert und entlüften oft ihre Frustrationen innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte als Ingenieur keine Perspektiven, um mich weiterzuentwickeln. Außerdem war ich gezwungen, unter meiner Expertise durch das Management zu arbeiten.