Miserable Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik wird abgeschmettert und nicht mal angehört. Themen werden ganz schnell auf die persönliche Ebene gezogen, es ist keine vernünftige Kommunikation möglich. Entscheidungen werden lange hinausgezögert und dann kurzfristig wieder geändert. Es gibt keine Planungssicherheit, es fehlt an Ideen, Strategien und schlicht an einem respektvollen Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte durch kompetente Personen ausgetauscht werden. Möller hat das klassische Problem eines Familienunternehmens: Die nachfolgende Generation ist heillos überfordert und hat offensichtlich keine Ahnung von Unternehmensführung. Das führt zu Frust, der sich nur allzu oft auf den Mitarbeitern entlädt. Die Folge: Schlechtes Arbeitsklima, keine Strukturen, chaotische Zustände ... Ein Wunder, dass es das Unternehmen überhaupt noch gibt.