Work-Life-Balance & agiles Arbeiten sind nicht nur Buzz Words, hier werden sie gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlreiche soziale Leistungen, Transparenz, ein kompetentes und bemühtes Management, finanzielle Stabilität, Start-up Atmosphäre, motivierte Teams, die aufrichtig mit Leidenschaft und harte Arbeit die Zukunft der Mobilität gestalten und nachhaltig verändern möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Meinung ist an dieser Stelle natürlich sehr "subjektiv", denn ich habe nicht immer und zu jeder Entscheidung alle Informationen: für mich sieht es so aus als wären wir als Company nicht sehr risikofreudig. Wir sind in der Entscheidungsfindung recht vorsichtig und warten erstmal lieber ab. Der Output scheint in Relation zum Headcount auch recht gering (das ist natürlich auch eine leihenhafte Beobachtung), ich denke wir müssen daran arbeiten effizienter zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Super positive Atmosphäre! Von Außen sieht unser aktuelles Office etwas corporate aus, allerdings ist es sehr schön und gemütlich eingerichtet. Wir werden immer mehr Mitarbeiter in Berlin, die Atmosphäre ist super positiv aufgrund der Neuerungen innerhalb der Firma!!!
Kommunikation
Wir sind offen unseren Kollegen und Vorgesetzten gegenüber und ich habe auch das Gefühl, dass das Management sein Bestes tut, uns auf dem Laufenden zu halten und neue Informationen so schnell es geht an uns weiterzuleiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten in einer Company gearbeitet, wo man so respektvoll miteinander umgeht. Im Berliner Office verfliegt Gossip relativ schnell, da sich niemand wirklich dafür interessiert
Work-Life-Balance
Klar arbeiten mache Departments aktuell selten genau 40 Stunden die Woche. Allerdings befinden wir uns aufgrund des Joint-Ventures in einer Umbruchsphase. Es werden hoffentlich auch wieder Phasen geben, in denen wir weniger arbeiten können. Niemand steht hier hinter einem und schaut wann man kommt oder geht. Wir haben viele junge Väter und Mütter in der Firma, die Job und Privates gut miteinander verbinden können.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es sicherlich auf das Team und auf dieTeamleitung drauf an. Im Bereich P&O/HR kann ich nur sagen, dass wir ein super Verhältnis zu unserer Vorgesetzten haben und obwohl sie noch in Stuttgart arbeitet, ist sie regelmäßig in Berlin und wir sind über Videokonferenz etc. sehr gut verbunden. Wir sind mit dem Management auf Augenhöhe, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Interessante Aufgaben
Man kann jederzeit Ideen einbringen und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Viele unserer Kollegen haben ihren Department sogar gewechselt. Entwickler können POs werden, als Teamassistenz kann man auch in den Bereichen HR oder Finance wechseln. Grundsätzlich ist die Erwartungshaltung in der Company so, dass man pro-aktiv und offen darüber sprechen sollte, sobald man neue/interessantere Aufgaben übernehmen möchte und mit seinem Aufgabenbereich nicht mehr ganz happy ist.
Gleichberechtigung
Als Tech Company haben wir natürlich eine klare Mehrheit von männlichen Mitarbeitern, vor allem in den Bereichen Produkt & Tech, allerdings sind alle Bereiche offen für Bewerbungen jeglicher Kandidaten ohne auf Geschlecht, Religion, Background usw. zu achten. Gleichberechtigung ist bei moovel eine Grundhaltung und wir arbeiten täglich daran diese zu gewährleisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei uns keine Rolle, auch wenn wir im Durchschnitt eher ein "junges" Team sind. Das Durchnittsalter beträgt ca. 33.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office (hell, mit einer wunschönen Aussicht über Berlin Mitte) in zentraler Lage, große Tische (von mir aus könnte man auch zu zweit an einem sitzen;-) und Apple Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder bekommt eine monatliche Mobility Pauschale von 100 Euro auf die moovel App ausbezahlt (die wir in Berlin für Car/Bike Sharing oder MyTaxi nutzen können)! In der Company gibt es auch keine Dienstwagen....ganz nach dem Motto "live what you preach"