Der Schein trügt!
Arbeitsatmosphäre
es immer sehr angespannt, man muss überlegen was man sagt. Man wird überwacht mit Kameras und Schlechte Stimmung
Kommunikation
Man kann nur mit 1-2 Personen reden die anderen sind nicht Kommunikativ
Kollegenzusammenhalt
Man wird verpfeift, niemanden vertrauen.
Work-Life-Balance
Es geht.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten weder ihre Aufgaben bewusst noch haben sie die nötige Erfahrung Um eine Firma zu führen und ihre Qualifikationen sind gleich wie bei der 9 klasse.
Interessante Aufgaben
Keine
Gleichberechtigung
Leider wird man nicht gleich behandelt, wer schleimt und verpfeift gewinnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht ok werden alle gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich selber darum
Kümmern
Image
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Ex-Kollegin/ Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre wertschätzende Zeit unser internationales Unternehmen zu bewerten.
Wie Sie sicherlich bei uns erfahren haben, bieten wir unserem Team ein wöchentliches Gespräch an, wobei wir die 10 Minuten durch den effizienten Erfahrungsaustausch über die gesamte Arbeitswoche steuern.
Unser internationales Team arbeitet sehr gerne für das Familienunternehmen. Öfter findet man in unserem Aufenthaltsraum eine Spezialität von einem Land und darf sich bedienen.
Unsere Vorgesetzten bestehen auf die Verständlichkeit im Team und in der Zusammenarbeit und sind stets bemüht diese durch die kontinuierlichen Entwicklungsmaßnahmen über unsere qualifizierten Fachkräften oder externe Weiterbildungsmaßnahmen zu gewährleisten, sodass wir falsche Interpretationen verhindern und unser Image dadurch schützen.
Wie Sie wissen, appellieren wir zu lesen, statt die Bilder zu interpretieren!
Unsere Unternehmenskultur besteht darin, den konstruktiven Austausch zu halten. Die persönliche Kommunikation, ganz besonders vermeiden wir gezielt in unserem internationalen Team, dass wir vorprogrammierte Missverständnisse und Konflikte dadurch reduzieren.
So managen wir die unterschiedlichen Kulturen, Denkweisen und evtl. sprachliche Barrieren effizient und effektiv für unser Geschäftsziel nämlich sich international durch Muttersprachler, Kunden vor Ort zu betreuen, beraten, uvm.
Selbstverständlich dürfen wir nicht an allen die gleiche Verantwortung delegieren, dazu gehören die fachlichen, persönlichen Kompetenzen und die Expertise. Unsere Mitarbeiter bekommen ein Ziel und die Rahmenbedingungen dazu, dass sie sich einbringen können und das ist einer der Ziele mit einem heterogenen Team.
Das Unternehmen hat seine größte Veränderung im Jahr 2016 erfolgreich gemeistert und ihre Erfolge, Prozesse und Image rasant entwickelt. Wenn wir heute darauf zurückblicken sind wir darauf stolz diesen riesen Schritt und diese Entscheidung getroffen zu haben.
Wie Sie wissen sorgen digitalisierte Abläufe seit der Veränderung für die Transparenz im Team und für das Unternehmen, wie Schnelligkeit und Flexibles Arbeiten In & Out, eine Anweisung an alle Mitarbeiter von Morali GmbH.
Wir bieten unseren Auszubildenden kontinuierliche Entwicklungsseminare und zu unseren Fachkräften interne Seminare oder ferngesteuerte Weiterbildungsmaßnahmen über Webinare oder sonstige Bildungsstätte mit E-Learning Systeme.
Zu den jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen finden auch die Gehaltsverhandlungen statt, wobei wir den Mitarbeitern unterschiedliche Benefits anbieten, wie Weiterbildungsmaßnahmen, Auslandserfahrungen oder auf Wunsch verhandelte Benefits.
Wir streben uns daran, unseren Mitarbeitern die optimalen Rahmenbedingungen anzubieten, dass sie ohne größeren Aufwand deren Wissen, Expertise und Entwicklungspotenziale nutzen und sich selbstständig entwickeln und die Wahrnehmung im Betrieb und auf dem Markt verstärken können.
Wie Sie wissen bietet, Morali das Arbeitsmodell Home-Office seit über 10 Jahre, teilweise an Studenten und Mütter, wobei die Mitarbeiter hier deren Arbeitszeiten flexibler gestalten können und dadurch Familie, Beruf und Studium unter einen Hut bekommen können.
Uns ist es bewusst, dass wir durch die größeren Entwicklungsschritte, die unser Unternehmen macht in unserer Branche der Automatisierten Prozesse, die Anforderungen an Prozesse, Mitarbeiter und Vorgesetzten einbringen müssen. Sie dürften bei uns diese Sprünge in die Industrie 4.0 ganz besonders im letzten Jahr 2019 erleben wobei die Markt- und Kundenanforderungen an Effizienz und Nachhaltigkeit als Ziele zur Reflexion dabei dienten.