Die Firma ist schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontroliert alles
Verbesserungsvorschläge
Nichts mehr zu machen
Arbeitsatmosphäre
Mein Kollegen mag ich.
Kommunikation
Ich sage nicht
Kollegenzusammenhalt
Weis nicht
Work-Life-Balance
Hab nur 25 Urlaub
Interessante Aufgaben
M
Gleichberechtigung
Wie alle
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macht jeder was will
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht
Vorgesetztenverhalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin/sehr geehrter Ex-Kollege,
wir bedanken uns zunächst, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Konstruktive Kritik von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für unsere Personalentwicklungsmaßnahmen enorm wichtig.
Schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt und dieses negativ empfunden haben.
Die Koordinierung und Kommunikation zwischen unseren Mitarbeitern zählt zu den wichtigsten Kriterien unserer Unternehmensprozesse.
Eine ständige Verbesserung und Optimierung von unseren Prozessen ist nicht nur für den jährlich geplanten Audit eine Vorgabe, sondern vielmehr eine Messkennzahl für die Entwicklung unserer Mitarbeiter und ebenfalls für die Identifikation von neuen Entwicklungspotenzialen, um unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die jährlichen Zielvereinbarungsgespräche mit unseren Führungskräften stellt diese unter Beweis.
Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Kriterien für die regeltreuen Abläufe unserer Personalbeschaffungsprozesse.
Vielen Dank, dass Sie es bestätigen.
Bei Feedbackgesprächen werden die Mitarbeiter nicht in Person anbelangt, sondern nur die Tätigkeiten bzw. Aufgaben stehen hier zur Debatte.
Die Kritik in Bezug auf Gehälter und Sozialleistungen möchten wir stellungnehmen, wir bieten zusätzlich zu unseren Gehältern leistungsabhängig, nach Kompetenzen und Verantwortungen, Prämien, sowie Betriebsaltersversorgung an. Zudem werden täglich kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt.
Im Rahmen unserer Teambuildingsmaßnahme haben unsere Mitarbeiter gemeinsam einen Aufenthaltsraum kreiert, der in unserem Unternehmen als Highlight hervorgehoben wird verbunden mit dem Ziel zusammen zu kommen und sich in den Pausen zu entspannen.
Ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist unser moderner Führungsstil. Die Zielvorgaben werden von der Geschäftsleitung vordefiniert, die Mitarbeiter haben die Chance mit dieser Zielvorgabe eigenständig ein Konzept zu erstellen und sich dabei zu entwickeln und zu entfalten. Dies wird von unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern sehr wertgeschätzt.
Zu dem gesetzlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen bekommen unsere Mitarbeiter zusätzlich einen Bonus von 8 Stunden. Zudem werden Arzttermine, die während der Arbeitszeiten terminiert sind, nicht von den Stunden abgezogen.
Zu den kontinuierlichen Teambuildingsmaßnahmen im Hause Morali ist uns das Zusammenkommen vom gesamten Team inkl. der Geschäftsführung zweimal jährlich zum Sommerfest und der Jahresabschlussfeier auch von besonderer Bedeutung.
Wenn Sie uns noch nähere Details mitteilen möchten, bitte ich Sie um Kontaktaufnahme, natürlich unter absoluter Vertraulichkeit- wenden Sie sich bitte an info@morali.de