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Jetzt Profil einrichten3 Werkstudent:innen bei MotionMiners haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten bewertet.
3 Werkstudent:innen empfehlen MotionMiners als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Frühes und entschiedenes Handeln! Es war genau richtig den Mitarbeitern das Home-Office zu ermöglichen. Auch die Umwandlung des "Miners-Mobil" ins "Miners-Taxi", damit Mitarbeiter Fahrgemeinschaften im Firmenwagen gründen, war eine tolle Maßnahme. Der Übergang zu online-Meetings war schnell und unkompliziert.
Ich glaube, dass es hier keine weiteren Maßnahmen nötig sind.
Die Atmosphäre ist sehr locker, Micromanagement oder Mobbing sind hier nicht vertreten. Es herrscht gegenseitiges Vertrauen zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Die Unternehmenskultur erlaubt es Fehler zu machen und Fragen zu stellen, ohne dadurch Nachteile zu erfahren. Die Vorgesetzten (Gründer) nehmen sich die Kritik und Anregungen der Mitarbeiter sehr zu Herzen.
Das Unternehmen gewinnt viele Preise in der Branche und hat namenhafte Kunden. Der Aufgabenbereich ist anspruchsvoll und spannend. Es gibt keine Skandale oder ähnliches.
Besonders als Student habe ich in den letzten Jahren bei anderen Unternhemen schlechte Erfahrungen in diesem Bereich gemacht, daher bin ich umso glücklicher über die gute Work-Life-Balance bei den MotionMiners. Egal ob Arzttermin, Prüfungsphase oder Skiurlaub - hier wird immer eine Lösung gefunden mit der alle zufrieden sind. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und private Nutzung der Büroräume in der Prüfungsphase sind ein wahrer Segen!
Regelmäßige Fortbildungen und bessere "Inter-Team-Kommunikation" sind bereits angelaufen. Viele Mitarbeiter sind gerade frisch aus dem Studium oder noch darin, wodurch die (gegenseitige) Weiterbildung sich als natürlicher Prozess etabliert hat.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei einer so flachen Hierachie jedoch kaum. Wer viel Wert auf regelmäßige Beförderungen legt wird sich in einem größeren Unternehmen glücklicher.
Ich habe mein Wunschgehalt neben sonstigen Vergütungen erhalten.
Das Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden, dies spiegelt sich insbesondere im Datenschutz wieder. MotionMining zielt nicht darauf ab die Mitarbeiter auszuspionieren, sondern deren Arbeitsbedingungen zu verbessern und gleichzeitig die Effizienz von Prozessen zu verbessern. Die Sorgen und Nöte der Anwender (also Angestellten unserer Kunden) werden ernstgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Hier arbeitet ein Haufen von sehr ehrlichen, offenen Menschen denen das Wohl der anderen am Herzen liegt. Dies wird auch in der Corona-Zeit deutlich.
Die Gründer machen einen tollen Job in ihrer Vorgesetztenrolle. Alle drei sind wahre Anführer, welche ihre Teams durch gute und schlechte Zeiten führen können. Ihr Verhalten ist vorbildlich, in keinster Weise abgehoben oder arrogant.
Da ich im Team "Analyse" beschäftigt bin möchte ich auf unseren Vorgesetzten nochmals detaillierter eingehen: Wir haben das große Glück einen sehr netten, einfühlsamen und humorvollen Chef im Team zu haben. Er hat tolle Führungsqualitäten und ein ausgeprägtes Fachwissen. Bei seiner Kritik bleibt er stets sachlich und sein Lob ist authentisch.
Wir Informatiker freuen uns über leistungsstarke Rechner, mehrere, große Monitore und flexible Arbeitszeiten. Zum Betriebsklima habe ich mich bereits geäußert. Home-Office ist per schneller VPN-Verbindung möglich und ein Kaffeevollautomat hilft uns auch bei der größten Herausforderung. Wer mag, kann sich auch am Mineralwasser bedienen oder ein gekühltes Bier am Kickertisch trinken. Auch beim "Minersabend" sind wir zahlreich vertreten und verbringen einen schönen Abend mit unseren Partnern, Besuchern, Musik und Spielen.
Wie bereits beschrieben sind Rückfragen und Anregungen sehr willkommen. Der Umgangston ist freundlich, man macht Späße untereinander aber bleibt respektvoll. Das Unternehmen ist sehr transparent, hier werden keine Zahlen oder "geheimen Pläne" vor den Mitarbeitern zurückgehalten.
Einen einzigen Stern ziehe ich (noch) ab, da die Kommunikation zwischen den Teams (VP, Analyse und Feldware) auf technischer Ebene noch etwas besser sein könnte. Daran wird aber ebenfalls bereits gearbeitet.
Ich konnte keine Form der Diskriminierung oder Ungleichbehandlung feststellen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber spannend. Bei einem Start-Up arbeitet man stets mit "mehreren Hüten" auf dem Kopf, was niemals langweilig wird. Sehr viel Spaß hatten wir auch in den internen Hackathons und an "guten, aber anspruchsvollen Ideen" wird es uns auch in Zukunft nicht mangeln.