Spannendes IT Unternehmen an der Schwelle zur Internationalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
movingimage zählt momentan zu den aufregendsten IT-Unternehmen in Deutschland. movingimage entwickelt eine Plattform, auf der Unternehmen alle Anforderungen an ihrer Videostrategie realisieren können. Eine Technologogie für die Zukunft, weltweit.
Deswegen ist movingimage jetzt gerade an einem kritischen Punkt der Unternehmensentwicklung angekommen. Das Unternehmen wird größer und international. Bereits jetzt sind knapp 90 Mitarbeiter für movingimage tätig. Zwei davon als Sales-Mitarbeiter in NRW. Das wird in Zukunft zunehmen.
movingimage steht deshalb vor der Herausforderung, diesen wichtigen Schritt der Firmengeschichte in einer Unternehmensstruktur und -kultur zu gestalten, damit einerseits die Geschäftsziele erreicht werden können, und andererseits die Mitarbeiter gerne bei movingimage arbeiten.
movingimage arbeitet nach den agilen Arbeitsmethoden und hat ein eigenes Framework entwickelt, nachdem die Arbeitsprozesse ablaufen. Diese werden je nach Bedarf und Kompetenz aber auch Erfahrungen weiterentwickelt. Mittlerweile berät movingimage andere Firmen im Bereich Agilität.
Ganz neu wurde ein Leadership eingeführt, in dem einzelne Kollegen aus allen Abteilungen zusammenkommen, um strategische Entscheidungen des Unternehmens gemeinsam mit der Geschäftsführung zu treffen und diese mit dem Team transparent kommunizieren. Die Mitglieder des Leaderships wurden von den Teams demokratisch gewählt. Bei movingimage gibt es aber keine klassische Hierarchie. Es gibt keine Urlaubsanträge, keine Zeiterfassung - das alles basiert auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein aller Mitarbeiter.
Und genau das ist ein wichtiger Punkt bei movingimage. Durch die oben beschriebenen Ziele und flachen Hierarchien ist es wichtig, dass jeder seine eigene Aufgabe ganz klar kennt und diese in Eigenverantwortung auf seine Art angeht. Es ist kein Platz mehr frei für eine Comfort Zone. Das geht auch schon dadurch nicht, weil das Produkt technisch immer anspruchsvoller wird, und man selber gewisse technische Kenntnisse und Handwerk mitbringen sollte, insbesondere im Sales, Marketing und Projektmanagement, wenn man bei movingimage erfolgreich sein will. Mut, Selbstständigkeit und Agilität sind Schlüsseleigenschaften. Das ist auch der Grund, wieso man sich zuletzt von einigen Kollegen getrennt hat, die mit den höher werdenden Ansprüchen von movingimage nicht mehr mithalten konnten. Erwähnenswert ist hier die Trennungskultur bei movingimage. Kein Mitarbeiter wird entlassen, ohne dass das Team befragt wird. Teammitglieder entscheiden bei personellen Änderungen mit.
Es gibt in jedem Monat ein Company Meeting, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und bei dem alle Zahlen, Umsätze vorgestellt werden. Hier beantwortet die Geschäftsführung sämtliche Fragen der Mitarbeiter. Jede Woche geht die Geschäftsführung Mittagessen mit einem Team und ist offen für alle Fragen. Ich würde nicht falsch liegen, wenn ich behaupte, dass die Geschäftsführung recht nah an den Mitarbeitern ist.
Ich erlebe movingimage als spannendes, innovatives und transparentes Unternehmen, das hohe Ansprüche an seiner Technologie und seinen Mitarbeitern hat.
Insofern kann ich jedem, der hohe Ansprüche an sich selber und an dem Arbeitgeber nahe legen, sich bei movingimage zu bewerben. Hier kannst Du dir selber beweisen, was du kannst und dafür auch die wohlverdiente Anerkennung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Großraumbüro. Manchmal zu laut.
Kommunikation
Company Backlogs, alle 14-Tage Retrospektiven, Reviews... Wer sich in diesem Umfeld nicht austauschen kann, ist selber schuld.
Kollegenzusammenhalt
Eines der Säulen von movingimage.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Jeder nimmt sich nach Abspreche mit den Kollegen Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Stets erreichbar. Transparent. Unterstützend.
Interessante Aufgaben
Insbesondere jetzt, da movingimage wächst, gibt es sehr viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es sind mehr Männer als Frauen angestellt, aber das ändert sich. Bisher sind zwei Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt das Laptop, das er sich wünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist glaube ich nicht so sehr im Fokus. Ich selber kann dazu wenig sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Lohnwünsche wurden bisher immer beachtet. Das hat auch viel mit dem Leistungsnachweis zu tun.
Image
"Agile Rockstars"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wöchentliche Englischkurse in drei unterschiedlichen Stufen für alle Mitarbeiter.