Sehr gute Produkte-schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
völlig überfordert mit Führung von MA, dadurch nur Druck, totale Überwachung
Verbesserungsvorschläge
weniger absolute Kontrolle, mehr Lob und Professionalität
Arbeitsbedingungen
totale Kontrolle, wenig Lob nur Druck
Gehalt/Sozialleistungen
hier wurden Zusagen von Anfang an nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal möchten wir Ihnen aufrichtig für Ihre Zeit und Ihr Engagement bei MP Med danken. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen Ihre Anmerkungen äußerst ernst.
Ihre Punkte bezüglich der wahrgenommenen Kontrolle, des Gehaltsniveaus, der Führungsstruktur und der Lobkultur haben uns zum Teil veranlasst, unsere Prozesse und Praktiken zu überdenken.
Kontrolle im Unternehmen: Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Maß an Kontrolle und Autonomie für eine gesunde Arbeitsumgebung entscheidend ist. In den letzten Monaten haben wir spezielle Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Kontrollmechanismen klar kommuniziert werden und gleichzeitig genügend Raum für Eigeninitiative und Kreativität gelassen wird. Unser Führungspersonal hat immer ein offenes Ohr: Denn um als Unternehmen profitabel zu sein, müssen die festgelegten Umsatzziele erreicht werden. Sollte der Druck dabei zu groß werden, hätte man gerne die persönliche Kommunikation mit uns suchen können.
Gehalt: Wir legen großen Wert darauf, fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen. Unsere Gehaltsstrukturen werden regelmäßig überprüft und an die branchenüblichen Standards angepasst. Wir sind der Überzeugung, dass die vergangenen Anpassungen eine positive Auswirkung auf die Attraktivität unserer Vergütungspakete haben. Die Entlohnung im Vertrieb basiert primär auf die jeweilige Umsatzperformance des Mitarbeiters. Werden Umsatzziele mehrfach nicht erreicht, fallen diverse Provisionen natürlich weg.
Führung und Lob: Unser Führungsteam durchläuft kontinuierlich Feedback-Gespräche, um die Führungsqualitäten zu stärken und eine offene Kommunikation zu fördern. Zusätzlich haben wir interne Programme gestartet, um eine Kultur der Anerkennung zu stärken, in der herausragende Leistungen gebührend gewürdigt werden.
Wir möchten betonen, dass Ihr Feedback für uns sehr wichtig ist, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert. Wenn Sie ihre Bedenken früher und persönlich geäußert hätten, wäre es uns auch möglich gewesen eine gemeinsame Lösung dafür zu finden.
Wir danken Ihnen erneut für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr MP Med Team