3 Mitarbeiter:innen, die bei mps - public solutions eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen mps - public solutions als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
flexible Arbeitszeiten und selbstständiges Arbeiten, auch als Azubi
wenig Weiterbildungs- /Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe das Unternehmen verlassen, da ich mich in einen anderen Bereich umorientiert habe.
meistens angenehm
kaum Weiterbildungs- /Aufstiegsmöglichkeiten.
durch das Gleitzeitmodell ziemlich flexibel. Private Termine waren auch nie ein Problem. Durch die Telefonzentrale manchmal etwas eingeschränkt.
Durchschnittlich gut
Eingearbeitet wurde man hauptsächlich von den anderen Azubis oder den Angestellten. Man konnte bei Problemen aber immer zu der Ausbilderin kommen und ich wurde auch in privaten Angelegenheiten sehr unterstützt.
Die Aufgaben waren interessant, wurden aber mit der Zeit manchmal eintönig.
Ich habe in der Ausbildung 2 Abteilungen durchlaufen und noch 2 weitere Abteilungen kenngelernt. Daher schon abwechslungsreich.
Man wird ständig kontrolliert indem fast stündlich gefragt wird was man aktuell zutun hat. Vertrauen wird hier klein geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten. Jedoch durch die Telefonzentrale sehr eingeschränkt. Man wird als Azubi wesentlich schlechter behandelt als Festangestellte. Von Unterstützung während der Prüfungsphase war hier ebenfalls Fehlanzeige.
War angemessen.
Die Ausbilderin war zugleich die Abteilungsleitung. War jedoch nicht für die Erklärung der Aufgaben zuständig. Generell als Führungskraft leider eher ungeeignet. Eigene Argumente/Meinungen bei Gesprächen wurden nicht akzeptiert und haben keine Veränderungen eingebracht.
Langweilige Aufgaben. Mal mit anderen Kollegen zu sprechen wurde nicht gerne gesehen.
Untereinander viel Missgunst und Lästereien. Gefördert durch die Führungsetagen.
- Sehr gute Einarbeitung
- Übernahme an Verantwortung
- Einblick in verschiedene Abteilungen
- Gute Betreuung
- Kommunikation der Vorgesetzten war nicht immer optimal