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Bewertung

Donauwörth und weitere

Ziel & Struktuloses Unternehmen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MR PLAN GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter mit viel Potenzial.
Was nicht Selbstverständlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte sich nach Jungen dynamischen Managern umschauen, welche diese alten strukturen auflösen und endlich nach vorne blicken. Diese Unternehmen hat sehr viel Potenzial durch die guten Mitarbeiter. Wenn noch welche da sein sollten. Die Mitarbeiter motivieren, Innovation vorantreiben und auch umsetzen. Nicht nur darüber reden. Mitarbeiter auf neue Zeiten weiterbilden.,wenn man nicht zu den anderen dazugehören will und mit anderem Wasser kochen will. Potenziale des Unternehmens erkennen und optimieren. Mitarbeiter halten,den von diesen lebt ein Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Gerade schlecht ohne Aussicht auf Besserung.

Kommunikation

Mal mehr mal weniger. Liegt auch daran, das die Führung aus einem anderen Zeitalter stammt. Vom Operativen wenig versteht und neue Kommunikationsmöglichkeiten meidet.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wohl das einzige was gut ist.,nur wenn der Maulkorb kommt, dann ist der Zusammenhalt vorbei.

Work-Life-Balance

Was erwartet man?

Vorgesetztenverhalten

Planlos, unorganisiert, keine Strategie. Ständig wechselnde Hierarchien und Mitarbeiter. Da hat es die mittlere Führungsebene sehr schwer. Welche das Unternehmen am leben hält. Nach der älteren GF Generation, sind alle Mitarbeiter schlecht und müssen ersetzt werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man welche hat, ja.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, werden als Balast gesehen und nicht als Know-how träger. (im Operativen Bereich)

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich nicht selber Equipment besorgt, steht man mit leeren Händen da.
Projekte werden mit Hard & Software bearbeitet, die nicht überall gut sind. Für mehr ist kein Geld da. Bleistift und Lineal müssen reichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibts nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird nicht kommuniziert um die Mitarbeiter klein zu halten. Was will man da zum Gehalt sagen.Wem es nicht passt, der kann gehen.

Image

Früher sehr gut- letzte 4 Jahre immer schlechter. Schade.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht. Auch in guten Zeiten sehr wenig. Liegt wohl da dran, weil man Angst hat die Jungen gehen mit guter Weiterbildung. Aber ohne auch.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalreferentin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen jede Bewertung ernst und nehmen uns viel Zeit, um uns mit jeder Bewertung auseinander zu setzen.
Gerne hätten wir uns im persönlichen Gespräch über Ihre Kritikpunkte näher ausgetauscht. Wir bieten jedem Mitarbeitenden, der unser Haus verlässt, ein Abschlussgespräch an. Leider wurde in Ihrem Fall lieber der anonyme Weg gewählt, um vorwiegend negative Kritik zu äußern. Selbstverständlich gehen wir auch auf diesem Weg auf Ihre Kritik ein.
Sie haben einen guten Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben bei uns erlebt. Außerdem loben Sie unsere Mitarbeitenden mit sehr viel Potential. Es freut uns, dass Sie dies wertschätzen konnten und das sehen wir ebenso.
Daher werden all unsere Mitarbeitenden mit sehr gut funktionierenden Arbeitsutensilien ausgestattet. Insofern ist die Aussage, dass Bleistift und Lineal ausreichen müssten, nicht den Tatsachen entsprechend.
Karriere und Weiterbildung gibt es in unserem Unternehmen durchaus. Unsere Mitarbeitenden können externe wie interne Schulungen besuchen sowie berufsbegleitend ein Studium absolvieren. Jedes Anliegen wird von uns zielgerichtet geprüft, wie man es von einem seriösen Unternehmen erwarten kann und muss.
Der offene Umgang mit Gehaltsinformationen ist sicherlich nicht nur in unserem Unternehmen ungewohnt, sondern vielmehr ein typisch deutsches Phänomen. Erst in den letzten zwei Jahren zeichnet sich hier auch in Deutschland ein Wandel ab. Dies hat allerdings nichts mit dem „Kleinhalten von Mitarbeitern“ zu tun, so wie Sie es beschreiben, sondern ist eine Frage der Kultur.
Die MR PLAN Group weist eine sehr gemischte Altersstruktur, was sich auch im Durchschnittsalter der Beschäftigten ausdrückt. Das Know How unserer Kolleginnen und Kollegen wird durchaus geschätzt. Dies kann man auch an den teilweise sehr langen Betriebszugehörigkeiten der Kolleginnen und Kollegen sehen. Ihre Einschätzung zu diesem Thema können wir daher überhaupt nicht teilen.
Die Fluktuation ist im Ingenieursdienstleistungssektor generell höher als in anderen Branchen. Zudem haben wir das Glück bei der MR PLAN Group Projekte mit langen Laufzeiten begleiten zu dürfen, wodurch Personalwechsel auf lange Sicht leider nicht immer zu vermeiden sind.
Die MR PLAN Group ist seit 1993 inhabergeführt. Mit dem Wachstum des Unternehmens sind Neustrukturierungen in der Führungsebene selbstverständlich notwendig. Hierzu wurde vor zwei Jahren eine neue Führungsebene eingeführt, die die Führungsspanne optimiert. Diese Positionen wurden größten Teils aus der eigenen Mitarbeiterschaft besetzt. Dadurch konnten wir Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten bieten. Selbstverständlich kann eine neu ernannte Führungskraft nicht bereits langjährige Erfahrung in der disziplinarischen Arbeit bieten, aber wir sehen als Unternehmen darin überwiegend Vorteile internen Nachwuchs zu fördern. Die meisten Mitarbeitenden teilen diese Meinung mit uns. Schade, dass dies bei Ihnen anders ist.
Über ihre konkreten Kritikpunkte würden wir uns gerne austauschen.


Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

Die Personalabteilung der MR PLAN Group

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