master challenging tasks and work with competent people
Arbeitsatmosphäre
Die Basis war Vertrauen und direktes Feedback - Lob und Kritik kamen sofort und unverblümt. Da wurde keiner in Watte gepackt oder um den heißen Brei herumgeredet.
Kommunikation
Im monatlichen Projektfrühstück wurden die Themen von allgemeinem Interesse angesprochen und teilweise diskutiert. Im regelmäßigen - bei mir wöchentlichem - Meeting wurden die Fortschritte und Hemmnisse der Arbeitsthemen besprochen und ggf. gemeinsam Lösungen gefunden und durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man fragte, brachten die Kollegen gern ihr Wissen und ihre Erfahrung ein und warnten auch vor Stolpersteinen.
Work-Life-Balance
Meine Familie erinnert sich gern an die Zeiten, auch wenn bei Systemumstellungen oder Störungen wirklich spät werden konnte.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele waren ambitioniert, Entscheidungen wurden schnell aber fundiert getroffen. Bei der Umsetzung habe ich immer Unterstützung erfahren und war nie auf "verlorenem Posten".
Interessante Aufgaben
Keine alltäglichen Aufgaben. Durch die manchmal gewagten Anforderungen der Kunden an neue Produkte und Prozesse konnte ich mich kreativ einbringen und auch immer wieder aktuelle Technologien erlernen und in neuen Umgebungen zurechtfinden.
Gleichberechtigung
Naja, es gab in der zweiten Führungsebene keine Frauen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Die langgedienten Kollegen, mit denen ich gern zusammengearbeitet habe, wurden als Senior geschätzt. Von Kollegen, die für sich entschieden hatten, ihren Ruhestand in die Zeit ihrer Berufstätigkeit vorzuziehen, wurde sich konsequent getrennt.
Arbeitsbedingungen
Zum Glück haben alle einen mobilen Arbeitsplatz. Wenn mein Tischnachbar im Großraumbüro sein Ferngespräch auch ohne Telefon hätte halten können und die Kollegen eine ausgedehntere Diskussion in meiner Nähe begannen sowie der Kaffeeautomat lautstark frech frische Bohnen mahlte, habe ich mir eines der wenigen Büros oder einen Besprechungsraum gesucht. Oder auch von zu Hause aus gearbeitet.
Die TK-Anlage kostete aber wirklich Nerven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Auszeiten für die persönliche Gesundheit und Erholung wurde Wert gelegt sowie familiär bedingte spontane Abwesenheiten ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusagen wurden wie vereinbart eingehalten. Zahlungen erfolgten pünktlich.
Image
In der vergleichenden Nachbetrachtung ist die Firma gut aufgestellt, sich auf dem Markt auszuweiten und neue Kunden hinzuzugewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Wer besonderen Einsatz zeigte, rückte automatisch ins Rampenlicht einer weitergehenden Verantwortung. Durch die flache Hierarchie waren die Stellen aber dünn gesät. Obwohl in den Jahresgesprächen Ziele für die berufliche und persönliche Entwicklung einvernehmlich abgestimmt wurden, fehlte mir aber die unternehmensweite und budgetierte Planung hierfür.