Gutes Etikett, Außen hui, innen xxxx
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts, sie verhalten sich wie die Politik selber. Rendite ist die heilige Kuh, so funktioniert es! Ich weiß nicht ob ich es anders machen würde wenn ich könnte.
Arbeitsatmosphäre
Gute freundliche Kollegen, je nach Bereich, wenn auch nicht alle die hellsten Kerzen am Baum sind.
Kommunikation
Unter den kleinen Leuten ja, 5 Sterne, aber je schlauer und auf dem Papier gebildeter, umso mehr heiße Luft steckt dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig ja, im Hintergrund werden Stiefel geleckt und einige wollen nur glänzen, Hierarchien, Verräter und Spione, nutzen alles zu ihrem Vorteil.
Work-Life-Balance
Tagschicht, aber nichts besonderes. Für Papiertiger gibt es mehr Spielraum als für die produktiven Leute.
Vorgesetztenverhalten
Großkotzig, hinterhältig und verlogen. Rendite ist dort die heilige Kuh. Qualität, Leistung und Handwerk werden nicht genügend geachtet. Arrogant und völlig inkompetent.
Interessante Aufgaben
Ja aber Hetze und schlechte Vorbereitung zerstören jeden Spaß. Es wird jedes Quentchen raus gequetscht.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und schwarze Schafe, das Etikett kann man durch Rücksichtslosigkeit stark verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere genießen Narrenfreiheit. Ist manchmal schwer zu durchschauen.
Arbeitsbedingungen
Werkzeugmangel und teils veralteter und minderwertiger Müll. Die Lieblinge bekommen besseres Werkzeug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja. Soziale Belange haben keinen Stellenwert. Es wird nur auf kurzfristige Leistung geschaut, die messtechnisch durch Computer erfasst wird. Langfristige Verbesserungen und Kompetenz fallen durch das Raster der Inkompetenz von Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der kleine Arbeiter verdient Mindestlohn, höher kommt man nur durch besondere Gefälligkeiten, wobei das nicht durchschaubar ist, nach welchen Kriterien mehr gezahlt wird. Man wundert sich nur warum mancher nutzlose Stresser mehr verdient, ohne jegliche aktuelle Kompetenz. Druck machen wird gut bezahlt.
Image
Nach außen Durchschnitt. Unter der produktiven Belegschaft eher negativ. Es sind viele Leute gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Kürzeste Wege zur Scheinkompetenz werden finanziert. Die wirklich klugen Leute sind in falschen Positionen, gehen dem Stress aus dem Weg, Das dabei überhaupt was heraus kommt grenzt manchmal an Wunder.