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Permannt Druck!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke werden im Sommer gestellt, Arbeitsmittel sind genug da oder man kann sie holen gehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Druck!

Verbesserungsvorschläge

Bitte Arbeitet an eurer Komunikation!! Jeden Monat angst zu haben kein Geld zu bekommen macht es nicht besser!

Arbeitsatmosphäre

Launischer Vorgesetzter

Kommunikation

"Mach mal" ABer der Vorgesetzte hat mit dem Beruf nichts zutuen und verspricht Kunden sachen, die er garnicht einhalten kann.!

Kollegenzusammenhalt

Ein Gruppe, in die man nur schwer rein kommt.

Work-Life-Balance

Permanenter Druck. Der Vorgesetzte steht hinter einem und treibt einem gerne mal an. Neue Mitarbeiter haben es schwer hier.

Vorgesetztenverhalten

Der Fräser ist fachlich sehr kompetent! Und weis was er tut!! Allerdings lässt er wenig raum für fehler, die bei der Einarbeitung nun mal vorkommen.

Interessante Aufgaben

Einzelteile nach Muster und Zeichungen, allerdigns an Uralten Maschinen!!

Gleichberechtigung

Waren nur Männer da.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an. Einer der Mitarbeter wurde runter gemacht obwohl er von großen Wert für die Firma ist, ich hoffe die merken das dann wenn er in Rente ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr Alte maschinen, dafür kann die Firma erst einmal nichts! Aber dadurch kann man eben nicht schneller arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist eine frechheit! Als Fräser nur 11 euro zu bekommen, sebst als Geselle ist das viel zu wenig, Gehalt auszahlung war immer Unsicher. Also Vorsicht!

Image

Die Firma wir hoch geschätz!!! Man merkte schon das Kunden mit den Arbeiten sehr zufrieden waren, mit besserere Planung würde das Arbeitsklima besser werden!!

Karriere/Weiterbildung

Ich vermute mal das man nach ein Paar Jahren ein breites Spektrum an wissen in vielen berreichen hat. Sei es Drehen, Fräsen, Maschinen zusammenbauen und und und hat


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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