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Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass es für Dich Anlass gibt, das Führungs- und Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten und die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen als negativ zu empfinden, und ich nehme das sehr ernst. Vor allem möchte ich mich aber für die aus Deiner Sicht unzureichende Wertschätzung entschuldigen: Niemand darf sich bei uns wie ein „Gut“ fühlen müssen, und die Geschäftsleitung ist sich sehr im Klaren darüber, dass das Unternehmen ausschließlich von den Fähigkeiten und der täglichen Arbeit seiner Mitarbeiter lebt. In Bezug auf Einblicke in die Firmenpolitik und Strategie finden seit über zwei Jahren regelmäßig Betriebsversammlungen statt, in denen wir alle Kollegen mit der größtmöglichen Offenheit über die aktuellen Entwicklungen und etwaige Anpassungen in unserer Geschäftsstrategie informieren. Gerade in einem dynamischen Markt wie unserem, der in der Tat von häufigen Veränderungen geprägt ist, halten wir diese Form einer offenen Kommunikation für extrem wichtig. Deine Kritik zeigt mir, dass wir hier noch besser werden müssen. Gerne würde ich noch mehr über Deine wertvollen Beobachtungen bei uns erfahren und würde mich über ein konstruktives Gespräch mit Dir hierzu sehr freuen. Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für jeden im Team und stellen sich jeder berechtigten Kritik. M.Meier-Andrae