Ein großartiges Team unter Bedingungen, die Raum zur Verbesserung haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung (Herr und Frau Parasta) hat großartige Mitarbeiter ausgewählt. Das soziale Engagement von Prof. Parasta ist ebenfalls bemerkenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unaufmerksamkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ich werde es mir hier sparen Verbesserungsvorschläge zu machen, da leider ohnehin nicht darauf eingegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Konflikte an verschiedenen Stellen, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung bevorzugt häufig die Kommunikation wichtiger Informationen per E-Mail anstelle von persönlichen Gesprächen. Änderungen werden kurzfristig mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, abgesehen von einigen Ausnahmen, wie es überall vorkommt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird oft betont, das Team sei Familie, aber in der Realität ist der Umgang miteinander oft anders.
Interessante Aufgaben
Früher immer auf der Suche nach Innovation, doch in den letzten Jahren ist dieser Antrieb etwas zum Erliegen gekommen.
Arbeitsbedingungen
Personal:
Das Team ist häufig unterbesetzt, und nach dem Ausscheiden von Kollegen wird nicht immer für eine adäquate Nachfolge gesorgt. Daher entstehen Engpässe, die von den verbleibenden Teammitgliedern kompensiert werden müssen.
Räumlichkeiten:
Es wird auf eine zeitgemäße Praxisausstattung mit hochwertigen Geräten und Bildschirmen geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Raum für Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Werden nicht neue Aufgaben übernommen, ist eine Gehaltserhöhung ausgeschlossen. Inflationsanpassungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden oft in Form von internen Veranstaltungen statt, wobei gelegentlich der externe Input fehlt.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Wir lesen aus der Summe der Punkte heraus, dass von Ihrer Seite aus vor allem die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht (mehr) zufriedenstellend funktioniert. Daraus kann natürlich Frustration entstehen, wofür wir auch Verständnis haben.
Wir nehmen aus Ihrer Kritik mit, dass wir in Zukunft wieder transparenter in der Kommunikation sind und möchten unser ganzes Team dazu ermutigen, das Gespräch offen und ehrlich mit uns zu suchen. Auch wenn es offensichtlich anders angekommen ist, schätzen wir alle unsere Mitarbeiter sehr und möchten, dass ihr Zufrieden in eurem Arbeitsleben seid.
Abschließend möchten wir dafür sensibilisieren, dass nicht immer alle unternehmerisch notwendigen Entscheidungen bei jedem Mitarbeiter Zustimmung erfahren. Dabei steht das Wohl unseres Teams dabei immer an oberster Stelle.