munito 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung auf Kununu. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und möchten Ihre Kritikpunkte sachlich aufgreifen und klarstellen. Gleichzeitig ist es wichtig, einige Missverständnisse und unzutreffende Behauptungen aus unserer Sicht zu korrigieren.

### Hintergrund des Mitarbeiters
Es ist bekannt, dass der Mitarbeiter während seiner Beschäftigung bei uns mit erheblichen privaten Herausforderungen zu kämpfen hatte, einschließlich Konflikten mit seiner Lebensgefährtin und deren Familie. Auch hatte er Schwierigkeiten mit der Pünktlichkeit und eine dokumentierte Drogenproblematik, die in einer Zeit auftrat, in der bestimmte Substanzen in Deutschland noch illegal waren.

Trotz dieser Umstände haben wir den Mitarbeiter stets unterstützt und versucht, eine professionelle Zusammenarbeit zu ermöglichen. Die Behauptung, dass die Arbeitsbedingungen seine psychische Verfassung beeinträchtigt hätten, ist daher unzutreffend.

### Aufarbeitung der Bewertung

1. **Arbeitsatmosphäre:**
Die Behauptung, dass die Atmosphäre „trübe“ sei und von der Stimmung der Geschäftsleitung abhänge, können wir so nicht bestätigen. Wir fördern ein respektvolles Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima.

Um das Teamgefühl und die Motivation zu stärken, organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter:
- **Sommergrillen:** Im Sommer treffen wir uns regelmäßig zu gemeinsamen Grillabenden, um den Teamgeist zu fördern.
- **Feste:** Jährlich veranstalten wir ein **Sommerfest** und ein **Weihnachtsfest**, bei denen wir gemeinsam Zeit verbringen und Erfolge feiern.
- **Team-Building-Events:** Unser Team MAIN-ZELT hat mehrfach an sportlichen Team-Bildungsmaßnahmen teilgenommen, die die Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen gestärkt haben.
- **Motivationsseminare:** Alle Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, an professionellen Seminaren teilzunehmen, um die Produktivität und das Teamgefühl weiter zu fördern.

Die Behauptung, dass die Atmosphäre „trübe“ sei, widerspricht diesen kontinuierlichen Bemühungen um ein positives Arbeitsumfeld.

2. **Kommunikation:**
Wir arbeiten stetig daran, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren. Ziele und Aufgaben werden klar definiert, und es gibt regelmäßige Meetings, um offene Fragen zu klären. Die Darstellung, dass „durchs Büro geschrien“ werde, entbehrt jeder Grundlage.

3. **Kollegenzusammenhalt:**
Wir fördern ein respektvolles und kollegiales Arbeitsklima. Konflikte zwischen Kollegen sind selten und werden direkt angesprochen, um eine Lösung zu finden.

4. **Work-Life-Balance:**
Urlaubsplanungen erfolgen bei uns in der Regel strukturiert und frühzeitig. Kurzfristige Änderungen können in Ausnahmefällen notwendig sein, jedoch geschieht dies immer in Absprache mit den Mitarbeitern.

5. **Vorgesetztenverhalten:**
Die Darstellung, dass Versprechungen nicht eingehalten werden, ist falsch. Unsere Arbeitsverträge und Vereinbarungen sind transparent und werden eingehalten. Der Vorwurf, Mitarbeiter würden „spuren“ müssen, entbehrt jeder Grundlage.

6. **Weiterbildung und Karriere:**
Der Mitarbeiter hat an einem **KeyShot 3D-Programm-Seminar** teilgenommen, das von uns finanziert wurde. Es wurde vertraglich festgehalten, dass er mindestens ein Jahr nach der Schulung im Unternehmen bleibt, doch er hat das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet. Die Behauptung, es gebe keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ist daher inkorrekt.

7. **Gleichberechtigung:**
Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern. Diskriminierung oder Benachteiligung werden bei uns nicht toleriert.

8. **Arbeitsbedingungen:**
Unsere Arbeitsbedingungen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben, und Sicherheitsmaßnahmen werden streng eingehalten. Der Vorwurf, dass Mitarbeiter „auf Lieferwagen herumbalancieren“ müssten, ist weder üblich noch akzeptiert.

9. **Gehalt/Sozialleistungen:**
Unsere Gehälter sind marktüblich und fair. Zusätzliche Leistungen werden transparent kommuniziert und erbracht.

### Fazit
Wir bedauern, dass der Mitarbeiter seine Zeit bei uns als negativ empfunden hat. Allerdings ist es uns wichtig, auf die tatsächlichen Umstände hinzuweisen. Wir wünschen dem ehemaligen Mitarbeiter alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass er in seinem weiteren Berufsleben die Unterstützung findet, die er benötigt.

Wir stehen weiterhin für eine offene und respektvolle Unternehmenskultur und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln.