Man könnte heute schon so viel effektiver sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Teil der Geschäftsführung ist sich der Tatsache bewusst, dass man moderner und agiler werden muss und arbeitet auch permanent an einer möglichen Neuausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andere Teile der Geschäftsführung wiederum wehren sich vehement gegen den moderneren Weg und dienen damit letzten Endes wohl nur mehr sich selbst als dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und schneller agieren.
Nach Qualität befördern und nicht nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Zur Qualität gehört dabei gerade in den gehobenen Managementpositionen auch ein wirklich hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie.
Wer täglich viel Zeit im Unternehmen verbringt, ist nicht zwingend der Fleißigere oder Effektivere und wer sein Wissen nicht teilt, schon gar nicht der Schlauere.
Arbeitsatmosphäre
Leider merkt man die nicht immer positive Stimmung im Unternehmen. In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter unzufrieden, fühlen sich nicht ausreichend abgeholt bzw. mitgenommen und durch den Führungsstil einzelner Führungskräfte zudem nicht korrekt behandelt. Management by Delegation im Stile der 80er Jahre ist eben nicht mehr an allen Ecken zeitgemäß.
So schlummern dann Qualitäten auch mal im Verborgenen und werden vom Mitarbeiter erst gar nicht ausgelebt.
Kommunikation
Teilweise erfolgt die Filterung bestimmter Themen, was meines Erachtens vieles verkompliziert und stark verlangsamt. Wenn ich Mitarbeiter mit gewissen Titeln versehe, sollte ich diesen auch das entsprechende Vertrauen dazu schenken.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleichen Hierarchieebenen eigentlich immer recht gut. Nach oben dann immer eine Frage dessen, wie ernst der Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten genommen wird. Hier gibt es kein wirklich einheitliches Bild.
Work-Life-Balance
Meine persönliche Erfahrung ist die, dass es den Mitarbeitern durchaus in recht gutem Umfang ermöglicht wird!
Vorgesetztenverhalten
Mein subjektives Empfinden erstreckt sich da situationsabhängig von sehr gut bis mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Mit der Übertragung von Verantwortung und der Möglichkeit aktiver Mitgestaltung hat man durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgabenfelder.
Gleichberechtigung
Hier gibt es meines Erachtens nichts zu kritisieren!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, immer sehr gut und sehr fair.
Arbeitsbedingungen
Vernünftiges Mobiliar und vernünftige Standard IT Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich hier durchaus schon lange Gedanken und nimmt auch gezielt etliche Maßnahmen wie eigene Stromversorgung durch eine PV Anlage oder auch den Einsatz von Hybrid- und Elektromobilität vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde stets überpünktlich, fair und gut bezahlt.
Image
Das Image war sicherlich schon mal besser, ist aber nach außen immer noch gut. Der Ruf ein seriöses Unternehmen zu sein, besteht schon lange Zeit und dem wird die Firma insgesamt in der Außendarstellung auch gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriereoptionen waren eher eingeschränkt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Wir als MUSIK MEYER versuchen uns stetig als Unternehmen weiterzuentwickeln. Gerade in den letzten Jahren konnten wir - wie Sie es auch in Ihrer Bewertung hervorheben - große und wichtige Veränderungen für unsere Mitarbeiter vornehmen.
Unser Anspruch ist es diesen Weg weiterzubeschreiten, um als Arbeitgeber den Kolleginnen und Kollegen ein modernes und förderndes Berufsumfeld geben zu können.
Ihre positive Bewertung sowie Ihre Vorschläge und Anregungen dienen uns dabei als weiterer Ansporn.
Ihr MUSIK MEYER Team Personalkommunikation