Technologieführer im positiven Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die Produktpalette der Firma ist außergewöhnlich vielseitig und technologisch beeindruckend, das Unternehmen ist auf derzeit fast 70 Mitarbeitende gewachsen, es macht Spaß Teil des Erfolges zu sein:
die vielen langjährigen Kollegen besitzen riesige Mengen an Fach- und Erfahrungswissen, das letztendlich die Basis für den Erfolg des Unternehmens ist; die neuen Kollegen bringen ihre eigenen Erfahrungen, Ideen und neuen Input für z.B. Prozesse mit - die Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens aus dieser Mischung sind sehr hoch.
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich u.a. von den Prozessen im Unternehmen, der Kommunikation im Unternehmen und von den Einstellungen zu Veränderungsprozessen ab; alle drei Punkte müssen weiter verbessert werden und an allen drei Punkten arbeitet das Unternehmen.
Kommunikation
direkte Kommunikation muss noch verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung für sich funktioniert gut, was weiter entwickelt werden muss und wird, ist eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, weil die herausragenden Anlagen und Projekte, die die MUT liefert, nur als Gesamt-Team-Leistung entstehen konnten.
Jeder Mitarbeiter in jedem Bereich und jeder Hierarchieebene leistet hier einen wichtigen Beitrag für den Gesamterfolg.
Work-Life-Balance
Offenheit für Wünsche der Mitarbeiter ist gegeben, z.B. neue Kernarbeitszeit am Freitag nur bis 12:30 Uhr, Einschichtbetrieb, es wird wirklich geschaut, dass jeder die Arbeit auch in der vorgesehenen Arbeitszeit schaffen kann
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfteschulungsprogramm wurde begonnen bzw. intensiviert
Interessante Aufgaben
größter Vorteil der Firma,
die Arbeitsaufgaben sind extrem vielseitig und spannend, so wie man das von einem Sonderanlagenbauer erwartet
Arbeitsbedingungen
in der Verwaltung noch stark papierlastig, Digitalisierungsprozess überall im Unternehmen im Gange, muss aber noch besser und schneller werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist seit 30 Jahren erfolgreich inhabergeführt. Eine Nachfolge ist geregelt; die MUT bleibt familiengeführt. Nachhaltiges Wirtschaften ist damit selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab in den letzten Jahren 2 x jährlich Gehaltsanpassungen, viele Benefits um Familie und Gesundheit, Gleitzeit, Fahrtkostenzuschüsse, Weihnachts- und Urlaubsgeld und in diesem Jahr erstmals eine Wochenarbeitszeitreduktion bei vollem Lohnausgleich auf 38h bei geringen Fehlzeiten im Vorjahr.
Image
Das Unternehmen bemüht sich, den guten eingeschlagenen Weg auch nach außen zu zeigen; hat z.B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
Ärgerlich für die MUT ist dann, wenn Mitarbeitende, von denen man sich wieder trennen musste, weil die Qualität ihrer Arbeit trotz Einarbeitungsplänen, Schulungsangeboten etc. nicht ausgereicht hat, kununu -vermeintlich anonym- zum "Nachtreten" nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Seit 2023 gibt es eine strukturierte Personalentwicklung bei der MUT mit Schulungsplänen zu allen notwendigen Themen, so dass jeder in jeder Hierarchieebene, bei dem Weiterbildungsbedarf festgestellt wird, auch Schulungen erhält.