Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einarbeitung, schlechte Kommunikation trotz vierteljährlicher Teammeetings
Verbesserungsvorschläge
Bitte zeitnah auf Fragen der Mitarbeiter antworten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sich untereinander nicht einig
Gleichberechtigung
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Alte Büromöbel
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung
Image
Oft komplette Teamwechsel
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte MVI Promind Nord Mitarbeiterin, sehr geehrter MVI Promind Nord Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns hilft, besser zu werden und die wir gerne kommentieren.
Der pauschalen Aussage „Nicht empfohlen“ möchten wir gerne auf den Grund gehen.
Es freut uns, dass wir am Standort Magdeburg überdurchschnittliche gute Gehälter zahlen und Sie dies auch bestätigen.
Was meinen Sie konkret mit „Schlechte Einarbeitung“? Normalerweise wird mit neuen Mitarbeiter/innen ein Einarbeitungsplan für die ersten Wochen intern ausgearbeitet und regelmäßig abgeglichen. Wie war das mit Ihrem Einarbeitungsplan? Welche Meilensteine wurden mit Ihnen und Ihrem / Ihrer Vorgesetzten vereinbart? Wie wurden diese abgeglichen?
Ebenso schreiben Sie „schlechte Kommunikation“. Wir ermöglichen regelmäßige Abstimmungen, fachliche Dailys, standortübergreifende Teambesprechungen sowie Monatsgespräche und Quartalsgespräche. Die gesamte Kommunikation wird über die Standort- und Niederlassungsleitung gesteuert. Wie haben Sie diese erlebt? Was waren die Tagesordnungspunkte? Wie haben Sie sich darauf vorbereitet? In welcher Form wurden diese von Ihnen bearbeitet und fortgeführt?
Ferner schreiben Sie „Bitte zeitnah auf Fragen der Mitarbeiter antworten“. Was verstehen Sie unter zeitnah? Was haben Sie unternommen, damit die Kommunikation für Sie zeitnah erfolgte? Bitte haben Sie insbesondere in der Urlaubs- und Ferienzeit Verständnis für ggfs. verzögerte Antworten.
Sie schreiben, dass die Vorgesetzten untereinander nicht einig waren. Wie kommen Sie darauf? Alle Führungskräfte stimmen sich Top-down sowie Bottom-up untereinander ab. Wenn Sie das so nicht wahrgenommen haben, dann tut es uns leid. Wir verfolgen eine klare Strategie mit abgestimmten Unternehmenszielen. Da ist die Kommunikation ein wichtiger Baustein. Hierzu fehlt uns Ihre tatsächliche Wahrnehmung und auch Beispiele, die Sie gerne vertraulich an udo.kerk@promind.de senden können.
Die Beschreibung "Alte Möbel“ können wir so nicht nachvollziehen. Der Standort Magdeburg verfügt über großzügige und großflächige Einzel- und Mehrpersonenbüroräume im Altbau-Stil mit hohen Stuck-Decken. Weiter verfolgen wir eine Nachhaltigkeitsstrategie und prüfen intern, ob vor jeder Neuanschaffung auch an anderen Standorten noch Büromöbel zur Verfügung stehen, die dem Arbeits- und Gesundheitsschutz entsprechen und tauschen diese so untereinander aus. Hiermit versuchen wir einen sinnvollen Beitrag zur Ressourcenschonung zu leisten.
Abschließend geben Sie zudem „Oft komplette Teamwechsel“ an. Das kann durchaus sein. Wie Sie sicherlich wissen, setzen wir unsere Mitarbeiter/innen stärkenkonform ein und praktizieren echte Teamentwicklung. Sehen Sie unser Business so, wie es im Sport, u.a. im Fußball üblich ist. Ein/e Tainer/in wird sich immer an den sportlichen Rahmenbedingungen orientieren, d.h. derzeitiges Ergebnis, sportliche Leistung, Verletzte, Reservebank usw. und wird die Mannschaft so auf dem Spielfeld aufstellen, dass diese auf dem Spielfeld überzeugt, wirksam spielt und gewinnt.
Wie oben schon angedeutet, möchte ich Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch mit mir zu führen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per E-Mail udo.kerk@promind.de.
Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und viele Grüße.
gez. Geschäftsführung