Ich arbeite gerne hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit guter Arbeitseinstellung hat man doch meist einen verlässlichen Arbeitgeber an seiner Seite. Sozialleistungen sind mehr als großzügig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klara Aufgabenstellung verbunden mit offener, schnellerer Kommunikation würden das tägliche Arbeiten immens erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Handeln, wenn offensichtlich etwas nicht funktioniert, spart Zeit und Nerven. Der schnelle und manchmal überstürzt wirkende Wechsel von einem zum anderen Aufgabengebiet steht einer effizienten Arbeitsweise in eingespielten Prozessen ab und an im Wege. Und wenn etwas offensichtlich funktioniert, sollte man auch mal daran festhalten. Man könnte auch versuchen, betreffende Personen mehr an der Planung zukünftiger Aktionen zu beteiligen.
Die ein oder andere verbale Anerkennung könnte so manchen zu Höchstleistung bewegen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Büros findet man zum großen Teil eine sehr harmonische Zusammenarbeit.
Das klappt oft auch mit den anderen Büros. Arbeiten findet fast immer mit einem Lächeln statt. Kommunikation ist das A und O. Besonders in unserem auf Kundenservice bedachtem Geschäftsfeld- ob nach innen oder nach außen.
Kommunikation
Das ist eben noch ein wunder Punkt. Darin kann man sich noch deutlich verbessern. Versprochene Informationen kommen leider nur schleppend am richtigen Ende an. Beharrlichkeit in Form von Rückfragen ist angesagt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut, größtenteils sehr gut. Durch regen Austausch profitieren die Neuen von den Alten, wenn sie es denn nutzen. Hilfe und Unterstützung findet man jeder Zeit.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt und recht human. So können auch Kolleg:innen mit einem weiteren Arbeitsweg ihren Arbeitsplatz zu angenehmen Zeiten erreichen und verlassen. Überstunden sollen nach Möglichkeit nicht anfallen. Dadurch hat man auch eine gewisse Planbarkeit. Sollten Ausnahmen notwendig sein, spürt man doch die Bereitschaft zur Flexibilität seitens der Geschäftsführung. Alles eine Frage von geben und bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Durch den teilweisen Austausch der Geschäftsführung/-leitung hat sich vieles zum Positiven verändert. Veränderungen lassen sich aber auch nicht von heute auf morgen tausendprozentig umsetzen. Man hat mehrere Anlaufstellen, um seine Wünsche und Bedenken zu äußern, die dann mit Bedacht aber rasch erfüllt oder beseitigt werden.
Interessante Aufgaben
Den steten Wandel kann man auch manchmal positiv sehen. So hat man die Möglichkeiten in vieles rein zu schnuppern. Viel zu wissen kann auch zufrieden machen.
Gleichberechtigung
Wird jederzeit gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jederzeit einwandfrei, bisher keine Klagen gehört.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, modern eingerichtete Büros in sehr schöner, angenehmer Umgebung. Die technische Hardware ist hervorragend, die Software manchmal noch etwas holprig. Daran arbeitet man (gefühlt)täglich, aber wo ist schon alles perfekt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet, den Papierverbrauch immer weiter zu reduzieren. Man stellt auf digitalen Abruf um und verzichtet auf Postzustellung, soweit es machbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich sehr gut, auch die betriebliche Altersversorgung wird großzügig unterstützt. Man hat die Wahl zwischen Monatskarten für den öffentlichen Nahverkehr und Entfernungspauschalen, in manchen Büros bekommt man Parkplätze zur Verfügung gestellt. Die Büros haben eigenverantwortlich ein Budget für Getränke, Kaffee, usw.
Image
Versteht man seine Arbeit richtig und macht man sie entsprechend gut, wissen das unsere Kunden zu schätzen, was man durchaus täglich spüren und hören kann. Das Image als Arbeitgeber oder zukünftigen Kolleg:innen wirkt natürlich durch einige, zum Teil fragwürdige Vorredner, auf Außenstehende sehr abschreckend. Leider verewigen sich eben oft nur die ewig Negativen und die, oft zurecht, nicht mehr im Unternehmen Beschäftigten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, eine gewisse Weiterbildungszeit zu erreichen. Dies soll in Zukunft über gezielte Angebote durch die Geschäftsleitung sichergestellt werden. Ein wenig Eigeninitiative schadet aber auch nicht. Karriere hingegen ist auch nicht immer das Erstrebenswerteste. Gerade in den heutigen Zeiten tut jedem etwas Demut, Dankbarkeit und Zufriedenheit besser als Ellenbogen.