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N4
Bewertung

Firma mit viel Potenzial, aber auch mit fehlender Organisation und Führung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung. Urlaub wird generell genehmigt wenn man ihn möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Linie. Heute so, Morgen so. Hohe Fluktation des Personals.
Kritikresistent.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstransparenz. Mehr Interesse an den Mitarbeitern und deren Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Die der Geschäftsführung Richtung Belegschaft eher nicht.

Gleichberechtigung

Wie überall gibt es auch hier Gleich und Gleicher.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemessen an der Branche, Unterirdisch. Erst wenn ein Mitarbeiter geht, wird gehandelt, meistens zu spät.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kevin DewiGesellschafter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben deine Bewertung auf kununu aufmerksam gelesen und würden gerne mit Dir über deine Kritikpunkte offen sprechen, da uns das Feedback unserer Mitarbeiter sehr wichtig ist. Wir legen Wert darauf, dass in unserer Firma eine offene Kultur der konstruktiven Kritik gelebt wird.

Bezüglich deiner Kritik im Bereich der Kommunikation: Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, und sind so aus einem Start-Up zu einem etablierten Unternehmen geworden.
Wie du weißt, haben wir in den letzten acht Monaten eine Strukturierung in elf autonome Entwickler-Teams vollzogen. Dies ermöglicht es uns nun, die Kommunikation mehr und mehr in geordnete Kanäle zu lenken, was bei einem Start-Up, was wir vor nicht allzu langer Zeit noch waren, nicht im gleichen Maße notwendig ist.
Leider können wir wegen unserer Größe von der Geschäftsleitung aus die Projekte nicht mehr direkt betreuen, wie es vorher üblich war. Stattdessen treffen wir uns regelmäßig mit den Teamleitern, um uns mit ihnen abzustimmen. Wir nehmen uns aber gerne deiner Kritik an, und versuchen, den Teams mehr direktes Feedback zu den Projekten zu geben und ihnen deutlicher zu machen, dass uns jedes Projekt wichtig ist.

Im Bereich der Gehälter befinden wir uns mitten in der Umstellung von individuellen Gehältern auf transparente Gehaltslinien, was erst mit der aktuellen Firmengröße notwendig wurde.

Wir würden uns freuen, wenn du direkt mit uns das Gespräch suchst, oder, wenn dir das lieber ist, dich mit deinem Teamleiter zusammensetzt, um die genannten Probleme anzusprechen.

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