Oligarchen Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
...die geförderte Mobbing, um Kreativität und Selbstverwirklichung komplett einzuschränken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Bezahlung, lockerer Umgang mit Sicherheit und Umwelt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern nicht als Nr. sehen und auch mal Hallo sagen beim vorbeilaufen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Kommunikation
Betroffene Personen erfahren es als letztes
Kollegenzusammenhalt
Misstrauen wird von oben nach unten gefördert
Work-Life-Balance
unererlaubte benimm Regeln, die jedes Arbeitsgericht annullieren würde. Andererseits bei Familien Angelegenheiten wird auch spontan Urlaub gewährt
Vorgesetztenverhalten
Mopping wird akzeptiert und gefördert. Z.b Qualitätssicherung wird in der Gruppe gemacht und die Lehrlinge dürfen es vormachen, jedoch ohne in betracht zu ziehen das keine Vorkenntnisse bestehen. Die Ihm jedoch lautstark in der Gruppe erklärt wird.
Interessante Aufgaben
Teile Spektrum ist ernorm und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ausgetauscht, ohne Vorwarnung und in Strafabteilungen versetzt. Solange bis Sie körperlich und geistig gebrochen sind. In der Hoffnung den ,,Alterschutz" zu umgehen.
Arbeitsbedingungen
Bei einem Audit Besuch bricht die Pure Panik aus!! Feueralarm Probe wird als Erfolg verbucht und ist seid Jahren defekt oder veraltet, zumindest so laut wie ein Handywecker. Maschinen sehr ungenau, sehr alte Maschinen, die alte Sicherheitsvorkehrungen haben. Dennoch Teilweise lackiert werden, um optisch etwas darzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei Öl austritt wird Ölbinder eingesetzt und liegen gelassen. Überall sind kleine Öllachen
Gehalt/Sozialleistungen
Großer Prozentualer verzicht auf Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, um Fremdfirmen aufzukaufen. Mit denen geworben wird, überteuerte Produkte zukaufen als Benefiz
Image
Viele Zeitungs Auftritte, um Image und neue Errungenschaften darzustellen. Gleichzeitig nur das Mindestmaß an gesetzlichen Vorgaben an den Mitarbeitern weitergeben. Z.b. Sicherheitskleidung, Geld, Sicherheits- Vorbeugende Maßnahmen.
Karriere/Weiterbildung
auf fehlende Schulungen werden hingewiesen und erfolgreich ignoriert