Könnte geil sein, ist es aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger. Früher waren die Feste legendär, die wurden aber immer weiter gekürzt. Der kollegiale Zusammenhalt ist toll und positiv. Aber man sollte doch an dem Gehalt drehen. Man sitzt nun mal in München und da ist es ein wenig teurer zu wohnen. Und zu erwarten das alle Mitarbeiter ins Umland ziehen um Mietkosten zu sparen ist ja aus Umwelttechnischen Gründen auch nicht der Weisheit letzter Schluss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation wird missverstanden. Gute Kommunikation bedeutet nicht das man einfach nur viel Kommuniziert. Dauert sind Meetings und irgendwelche wichtigen Mails. Es wird sich nicht auf das wesentliche Konzentriert sondern eher mit der Kommunikation-Keule auf alles geschlagen was nicht bei drei die Ohren zugehalten hat.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man etwas sagt, dann sollte man auch Taten folgen lassen und nicht nur heiße Luft von sich geben. Und Dinge die in Meetings beschlossen werden sollten auch mal schriftlich festgehalten werden damit man sich später auch darauf berufen kann und neue Kollegen solche Dinge nicht über Mund-zu-Mund Info lernen müssen
Arbeitsatmosphäre
Die gewünschte Atmosphäre ist eine positive, leider wird die durch das Management nicht aufrecht erhalten, bzw. nicht gefördert. Eher im Gegenteil. Ab absichtlich oder nicht vermag ich nicht zu sagen.
Kommunikation
Es gibt immer wieder Kommunikation. Aber leider nichts handfestes. Viele "das machen wir jetzt erst einmal so"-Lösungen die dann auf einmal dauerhaft werden. Informationen kommen nur schleppend an die unteren Ränge. Nicht gerade selten erfahren Kunden Änderungen im Produktportfolio vor den eigenen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen kann ich nur gutes sagen. Vielleicht schweißt einen der gemeinsame Kampf zusammen, wer weiß. Gemeinsame Freizeitaktivitäten sind immer wieder ein großer Spaß.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen so gut wie gar nicht an. Und wenn sie einmal anfallen, dann können und sollen sie zeitnah wieder ausgeglichen werden. Dafür ist aber jeder selber verantwortlich. Wer da nicht aufpasst kann schnell in Überstunden rennen, denn Arbeit ist ja immer genug da.
Vorgesetztenverhalten
Gegen die direkten Vorgesetzten kann ich nichts sagen, die tun ihr Möglichstes. Aber die Ebene darüber verhält sich leider sehr schlecht. Keine Kommunikation, wenn dann nur ausweichende Antworten. Es wird nach Feedback gefragt und extra auch ehrliches weil man ja besser werden möchte. Die Kollegen die dann aber ehrliches Feedback geben, auch durchaus konstruktiv werden aber eher als "Teil des Problems als ein Teil der Lösung" gesehen.
Interessante Aufgaben
Das halten von Kursen für Kunden (vor Ort oder in den internen Schulungsräumen) wurde stark zurückgefahren, fast gegen 0. Auch auf anderen Kundenevents wie Messen oder internen Marketing Events ist man kaum noch. Das macht den Job sehr abwechslungsarm.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Rechte, ich habe nie erlebt wie jemand wegen Alter, Geschlecht, Religion oder anderen Dingen benachteiligt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch als älterer Kollege wird man gefordert, ausruhen im Alter ist hier nicht. Ob man das als älterer Mensch mag oder nicht muss jeder für sich entscheiden. Wobei es bei National Instruments nicht viele "alte" Menschen gibt. Das liegt aber auch an der Einstellungspolitik. Erfahrene Mitarbeiter wollen sicherlich mehr Gehalt beziehen als NI bereit ist zu bezahlen.
Arbeitsbedingungen
Erst vor kurzem wurde das Büro modernisiert. Tische die sich in der Höhe verfahren lassen und neue Stühle. Man kann so also auch mal im stehen arbeiten. In meinen Augen sehr angenehm. Die Laptops werden nur noch alle 4 Jahre erneuert, was bei einer Ressourcenhungrigen Software die man auf dem Gerät installieren muss im letzten Jahr vor dem neuen Gerät schon manchmal Geduld erfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NI ist da ein Möchtegern. In den USA gibt es einige Projekte, auch in Deutschland ist mehr geplant. Bisher, leider sicher auch durch Corona, wurde nicht viel gemacht. Und wenn sich die Mitarbeiter dafür nicht einsetzen passiert da von Management-Seite einfach nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach internen Umstrukturierungen wurde das Gehalt in vielen Bereichen angehoben. Nun ist es nicht mehr unterdurchschnittlich sondern durchschnitt. National Instruments zahlt eine betriebliche Rentenversicherung die nach Jahren gestaffelt immer wieder erhöht wird.
Sodexo Gutscheine werden bezuschusst, aber auch nur das Mindestmaß um die von Sodexo zu erhalten. National Instruments macht da relativ viel, aber das immer nur mit dem Minimum um sich das auf die Brust schreiben zu können.
Image
Das Image das National Instruments nach außen aufrecht erhalten will ist inter, zumindest in Deutschland, nicht vorhanden. Ich kann aber nicht sagen ob das an Deutschland als Standort liegt oder am deutschen Management.
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis keine Chancen sich intern weiterzubilden oder die Karriereleiter aufzusteigen.