Gute Atmosphäre, nette Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Klima von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich; ich bin sehr gerne auf die Arbeit gegangen!
Kommunikation
Informationsfluss innerhalb der Niederlassung ganz gut, mit der Zentrale in den USA nur mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit, hilfsbereite und kooperative Kollegen
Work-Life-Balance
Vorgegebene Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, Überstunden eher selten, Urlaubsplanung gut-sehr gut, sehr familienfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Chef-Verhalten nachvollziehbar, klar, fair; man wird unterstützt und das auch moralisch
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung stetig auf einem hohen Niveau, aber noch voll im Rahmen; wenn man möchte, können auch neue/andere Aufgaben übernommen werden; Arbeitseinteilung sehr selbständig möglich
Gleichberechtigung
sehr tolerantes und offenes Klima, Aufstiegschancen für alle gleich, Beispielhaft: es wurden schon mehrere Praktikanten dort Abteilungsleiter; hoher Frauenanteil (wie üblich in der Touristik); Wiedereinstieg und Teilzeit für Mütter/Eltern kein Problem
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung gut/modern, Klimaanlage vorhanden, Lärmpegel tlw. aufgrund Großraumbüro etwas höher aber ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird im Konzern insgesamt sehr ernst genommen, verschiedene Maßnahmen wie eco-smart-cruising; keine Mülltrennung in der Niederlassung; soziales Engagement für Kinder (z.B. Kinderhospiz Bärenherz) etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie in der Touristik üblich sehr niedrig; Betriebliche Altersvorsorge wird finanziell gefördert; verschiedene Vergünstigungen in der Touristik/bei Partnern; tolle Firmenevents; kostenlos Wasser + super Kaffeevollautomat mit richtiger Milch; gut ausgestatteter Pausenraum mit TV/Playstation, Tischkicker, Mikrowelle, Kühlschrank etc.
Image
Ruf in der Branche ist/war m.E. gut; mir hat die Arbeit sehr viel Spaß gemacht und ja, ich war eigentlich auch stolz darauf; emfpehlenswert sicher für Berufsanfänger, Touristiker, Praktikanten, Wieder-/Quereinsteiger, Mütter in TZ
Karriere/Weiterbildung
bei persönlichem Engagement und sinnvoller/passender Weiterbildung wird diese auch schon mal gefördert; individuelle Förderung erfolgt gemäß Möglichkeiten des Unternehmens; Aufstiegschancen durch wenige Hierarchiestufen begrenzt, aber möglich