Nefos 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

E-Mail-Bewerbung und zeitnah Einladung zu einem ersten Telefoninterview. Daraufhin Einladung zum persönlichen Kennenlernen im Münchner Büro mit Präsentation eines von mir durchgeführten Projektes. In der darauf folgenden Woche habe ich ein Angebot erhalten.

Schneller und sehr professioneller Bewerbungsprozess. Zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess war klar was die nächsten Schritte sind.

Verbesserungsvorschläge

freundliche und professionelle Geschprächsführung

Verbesserungsvorschläge

E-mail Bewerbung Ende November, erste Antwort innerhalb von 15 min. Nach ca. 2 Wochen telefonische Rückmeldung und Einladung zum Videointerview. Videointerview noch am Ende der selben Woche, in der darauffolgenden Woche telefonische Rückmeldung und Einladung zum Interview und der Präsentation einer Case Study. Angebot von 4 Terminen vor und nach Weihnachten in Zürich oder München.

Zwei Tage nach Interview telefonische Rückmeldung und informelle Auskunft, das ein Angebot in Vorbereitung ist. In der folgenden Wochen Interview incl. schriftliches Angebot.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war als reine Linienfunktion auf Mitarbeiterebene ausgeschrieben
Auf die Bewerbung folgte erst ein unpersönliches Videointerview in dem sich eine Abteilungsleiterin für den Bereich vorstellt
Nach dem Videointerview bekommt man eine Fallstudie zugeschickt die man bearbeiten soll. Zeitinvest: 5-7 Stunden! Das alles bevor man das Unternehmen überhaupt kennenlernt bzw. einen Unternehmensvertreter persönlich kennenlernt! Dann Einladung zur Präsentation der Arbeitsergebnisse 3 Stunden! Das Interview erfolgt auf niedrigem Frageniveau, man merkt das hier Laien am Werk sind. Stärken/Schwächen... etc...
Dann erfolgt das Angebot mit Konditionen die man genannt hat aufgrund der Stellenanzeige als Mitarbeiter.
Am 1.Arbeitstag habe ich die Information erhalten dass ich die Leitung der Abteilung bekomme, natürlich zu den Konditionen auf Mitarbeiterniveau!!! Auf Nachfrage habe ich erfahren das die Dame im Video schon lange nicht mehr da ist. Bis dahin hatte ich 10 Stunden in das Bewerbungsverfahren investiert und andere Angebote nach der Zusage nicht weiter verfolgt! Das ist nicht nur ärgerlich und irreführend! Transparenz sieht anders aus! Stellt sich die Frage ob das seriös ist!!!!! Egal ob Unwissen weil man von der Materie Personalauswahl wenig versteht oder Kalkül.. Lieber gleich mit offenen Karten spielen. Kostet ein paar Euro mehr, fährt aber den neuen Mitarbeiter nicht schon beim Bewerbungsprozess an die Wand! Auch Rekruiting kostet Geld!

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