Fortschreitend bereichernd
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfühlungsvermögen gegenüber Ihren Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mag unwahr klingen, aber ich habe keine Einwände, die relevant wären.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schwierig, etwas zu sagen, weil es selbstkritisch ist. Dinge, die verbessert werden können, stehen immer auf der offenen Tagesordnung, derer man sich als Arbeitnehmer bewusst ist.
Arbeitsatmosphäre
Besser kann es gar nicht werden
Kommunikation
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber es ist sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ich habe nie etwas anderes wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Viel Freiheit und Verständnis unter den Kollegen bei der Wahl des Urlaubs.
Vorgesetztenverhalten
Das Verständnis und die Empathie sind ausgezeichnet. Die Ziele liegen immer im Rahmen der realen Werte und werden gemeinsam von Mitarbeiter und Führungskraft festgelegt.
Interessante Aufgaben
Routine gehört immer zu jeder Facette. Ohne Routine gibt es keine Beständigkeit, und ohne Beständigkeit gibt es keinen Fortschritt. Dennoch ist unsere Arbeit sehr dynamisch, mit Besuchen bei unseren Händlern, Messen in anderen Ländern, die einen Unterschied machen und die Routine unterbrechen.
Gleichberechtigung
Wenn das nicht der Fall wäre, hätten wir in dieser Region Deutschlands und in dieser Unternehmensgröße keine Chance auf Erfolg. Es gibt zu viele große Unternehmen in der Region, die für die meisten Arbeitnehmer attraktiver sind. Die Arbeit von Frauen ist in unserem Unternehmen von grundlegender Bedeutung, und viele von ihnen sind in leitenden Positionen tätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mich zu dieser Kategorie
Arbeitsbedingungen
An den physischen, ergonomischen und tenconlogischen Bedingungen der Arbeitsplätze wird nicht gespart. Immer unter Berücksichtigung der baulichen Gegebenheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ökologie wurde immer berücksichtigt, von der Mülltrennung bis zur Papiereinsparung. Auch sozial mit lokalen Spenden.
Ehrgeizige neue Projekte wie Ladesäulen für Elektroautos stehen auf der Agenda des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Löhne und sogar Anpassungen, z. B. an die aktuelle Inflation, ohne dass der Arbeitnehmer dies hätte erwähnen müssen.
Image
Ein junges Unternehmen, das seine Struktur in Rekordzeit verbessert hat, hat die Mitarbeiter dazu gebracht, den europäischen Namen zu schätzen, den wir gemeinsam aufgebaut haben.
Karriere/Weiterbildung
Ein mittelständisches Unternehmen mit einem horizontalen Organigramm bietet nicht viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, die eine Karriere anstreben, aber es ist immer bereit, seinen Mitarbeitern Schulungen anzubieten, ja es erwartet sogar, dass der Mitarbeiter an einer Weiterbildung interessiert ist, denn sonst wäre es nicht möglich, unternehmerisch voranzukommen.