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Nething 
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Ott 
Generalplaner 
GmbH
Bewertung

Ellenbogeneinsatz erforderlich ....

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Image, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Bessere Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Bedingt gut, geprägt durch überforderte und schlecht gelaunte Führungskräfte.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert in erster Linie über den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Das Büro hat eine sehr ausgeprägte Hierarchie.
Daher gibt es viel Tratsch und feste Grüppchen.

Work-Life-Balance

Die Regelarbeitszeiten werden eingehalten, Überstunden nur freiwillig.
Teilzeit nur in untergeordneten Funktionen.
Homeoffice wird regulär nicht geboten.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte neigen zu Ungerechtigkeiten und launischen Ausbrüchen. Es wird oft laut. Wenig Vertrauen in neue Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld ist breit gefächert, Weiterbildung wird gefördert. Zuteilung der Projekte sehr hierarchisch.

Gleichberechtigung

Frauen werden hier gerne als Arbeitsbienen betrachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen, da nur bedingt Entwicklungspotential geboten wird.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur, EDV gut, frisches Obst und Kaffee, regelmäßige Arbeitszeiten, Hubtische, Handy etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie TVÖD, regelmäßige Gehaltsanpassungen

Image

Sehr professionelle Außenwirkung (Homepage, Flyer, Visitenkarten)

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt, allerdings ohne interne Anerkennung, z.B. Positionswechsel

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa GernertPersonalmanagerin

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie die generellen Arbeitsbedingungen und die ausgewogene Work-Life-Balance schätzen. Zugleich sind wir besorgt hinsichtlich Ihrer persönlichen Einschätzung zum Verhalten unserer Führungskräfte. Uns ist es wichtig, für unser Team eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jede Kollegin/jeder Kollege geschätzt und auch gefördert wird. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst.

Ich biete Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch an, indem Sie mir Ihre Eindrücke und Erfahrungen ausführlich schildern dürfen. Hier können wir uns auch zu möglichen Lösungsansätzen austauschen.

Ich freue mich auf unser Gespräch.

Viele Grüße
Theresa Gernert
Personalmanagerin

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