Hauptgewinn!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur, Produkt, Sichtweise, Image, Kundenstamm und natürlich das Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten. Aber es tut sich gerade unheimlich viel!
Arbeitsatmosphäre
Offene und auf Vertrauen und Respekt basierende Atmosphäre.
Kommunikation
Manchmal chaotisch und noch nicht ganz strukturiert. Aber man bekommt immer die Infos, die man zum Arbeiten benötigt und zwar schnell.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team. Gerade eine starke Wachstumsphase, aber auch hier wird geschaut, dass die Firmenkultur erhalten bleibt. Schon viele Unternehmen erlebt, die ihre Identität verloren haben, als sie gewachsen sind. Hier steht die sogenannte "NETSTOCK DNA" ganz vorne!
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblem Arbeitszeiten und 100% Remote kann man sich die Arbeit sehr gut einteilen. Und man kann praktisch von überall arbeiten. Ein großer Pluspunkt
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien. Man kann jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen und chatten und auf die Angelegenheiten wird nicht nur reagiert, sondern sie werden schnell gelöst
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich - sehr interessant und abwechslungsreich. Alles, was ich on den Kollegen mitbekomme - auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist etwas jünger. Es gibt aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen im Team und ich habe es bisher noch nie erlebt, dass sie anders behandelt wurden. Wie gesagt, alles sehr respektvoll!
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet fast ausschließlich im Home Office und daher es passt alles. Man muss die Remote Arbeitsweise eben mögen und damit klar kommen. Ich möchte es nicht missen
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird branchenüblich bezahlt.
Image
Image ist gut, sowohl bei den Mitarbeitern (es gibt wirklich kaum Fluktuation oder "schlechtes Gerede") als auch bei den Kunden. Aufgrund vom SaaS Geschäftsmodel muss jeden Tag der bester Service geboten und das wird auch getan.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell hat man viele Chancen, bei verschiedenen Projekten und Positionen befördert zu werden. Die Firma fördert ihre Mitarbeiter