Nette Firma, nette Leute, aber zu klein
Verbesserungsvorschläge
Der Text von T.Cinar fasst es gut zusammen:
Mitarbeiter sind Menschen! Sie haben Emotionen und Wünsche.
1.Perspektiven
Mitarbeiter wollen sich entwickeln und vorankommen. Zeigen Sie Wege auf.
Seien Sie flexibel und geben Sie Verantwortung.
Geben Sie Raum zur Entfaltung, damit die Menschen wachsen können.
2. Money is good
Das Gehalt ist immer noch ein Top Argument.
Gehaltserhöhungen sind besser als die Kosten für Neubesetzungen. Besonders dort, wo sie lange fällig und sinnvoll sind.
3.Schweigen ist nicht Gold
Mitarbeiter wollen, dass man zuhört und mit ihnen spricht. Reden Sie viel und früh, damit Mitarbeiter sich verstanden fühlen.
Hören Sie aktiv und ehrlich zu. Schaffen Sie psychologische Sicherheit, die Menschen ermöglicht ohne Angst vor Konsequenzen Feedback geben zu können.
4.Kultur
Schaffen Sie eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung.
Jeder bleibt gerne dort, wo er oder sie respektiert und geschätzt wird.
Menschen ticken so.