Unternehmensentwicklung, die den Ursprung der switspot zunichte macht und gemacht hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr, deswegen ist es der Ex-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eigentlich Unternehmen mit seinen Prinzipien in das ich kam (switspot) gibt es nicht mehr. Für die Vorstellungen der EPS ist das Team nicht gewachsen.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Kerngeschäft wieder konzentrieren.... (Schuster bleib bei deinen Leisten)... Mitarbeiter wertschätzen.... offene Kommunikation..... Mitarbeiter wieder mehr ins Prozesse mit einbinden.... Mitarbeiter gleich behandeln, nicht nur die Lieblinge fördern und mit tolle Aufgaben versorgen.
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzten, Fairness und Vertrauen war mal....
Kommunikation
Hier muss man aufteilen:
Kommunikation unter Kollegen aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens selten bis gar nicht, ein kleiner Teil ist motiviert zu kommunizieren und zu helfen... viele nehmen aber eher statt geben, wobei dies vllt. auch bei einigen die mangelnde Erfahrung im Job macht.
Geschäftsführung:
Lässt zu wünsche übrig.... Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, auf Mail bezüglich Verbesserungsprozesse wurde sehr lange Zeit nicht eingegangen, es hat sich aber nichts geändert.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man auch aufteilen:
Büro in Neckarsulm gut, Bezug zu Kollegen / Kolleginnen im Homeoffice spärlich
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Hier wird durch die Führungsetage nicht großartig geguckt, ob es Engpässe gibt. Hier wird auf die Eigentverantwortung im Team gesetzt.
Arbeitszeit durch Servicezeiten sehr star.... Arzttermine sollen auf ausserhalb der Arbeitszeit gesetzt werden. Überstunden dürfen nur stundenweise, nicht tageweise abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht auf die Bedürfnisse eingegangen wenn man Themen anspricht, die einen stören, dann werden diese nicht ernst genommen bzw. gar nicht aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, werden aber nicht an alle gleichmäßig verteilt.
Arbeitsbedingungen
Laptops teilweise sehr veraltet, diese werden dann an neue Mitarbeiter auch weitergereicht. Handys auch nicht aktuell.....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Branchendurchschnitt.... Gehaltserhöhungen sehr gering.... Es soll lieber mit dem Konzept als mit dem Gehalt überzeugt werden.
Sozialleistungen.... Sehr unterschiedlich... manche erhalten VL, andere nicht, Firmenwagen gibt es nicht mehr, erst nach einem bestimmten Anteil von Dienstreisen, betriebliches Gesundheitsmanagement gibt es nicht. Betriebliche Altersvorsorge aufgrund Gesetzgebung vorhanden
Image
Anspruch und Wirklichkeit lassen zu Wünschen übrig. Es wird in Branchen nach Neukunden und - projekten gesucht wofür man das know-how gar nicht hat.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter erhalten keine Weiterbildungen, trotz Bitte. Es soll fakturiert werden. Es werde Weiterbildungen gemacht um Zertifikate zu erlangen, es wird nicht nach Bedarf aus-/weitergebildet. Training-on-the-Job gar nicht möglich, da Mitarbeiter mit Fachwissen gar keine Zeit haben ihr wissen weiterzugeben, da fakturiert werden soll bzw. es ein sehr hohen Arbeitsaufwand gibt.