| besser als ihr Ruf ( im gesamten ) Bewertung bezieht sich ausschließlich nur auf die Abteilung Produktion/Postpress
Gut am Arbeitgeber finde ich
es werden einem Freiheiten gelassen,
die es nicht in jeder Firma gibt
was ich nie gehört/gesagt bekommen habe
dann geh doch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man kennt es !
Eingestellt als, mit Aussicht auf
wer nicht mit Erfahrung in so ein Gespräch startet, könnte dies unter Umständen falsch interpretieren
/ natürlich ausgenommen wenn zeitlich abhängige Veränderungen Arbeitsvertraglich
geregelt wurden ,variiert dies nach eigenem Ermessen
/ Probearbeit länger als ein Tag, dürfte aber dahingehend mit einer normal schnellen Auffassungsgabe hinsichtlich Struktur, Abhilfe bzw. Gewissheit dem einzelnen bringen
geschieht dies, entfällt der Punkt
"finde ich nicht gut"
Verbesserungsvorschläge
Reaktion einzelner Mitarbeiter ohne Voreingenommenheit hinterfragen
| nicht erst hinterher fragen was los is
Arbeitsatmosphäre
Urlaub, Schicht-Tausch, Paūse / wer, wann wurde alles unter den Kollegen ausgemacht AbtL & Chefetage, mussten selten dahingehend optimieren ...daher angenehm
Kommunikation
wer nicht fragt bleibt dumm / nicht negativ gewertet, Infoboards in jeder Abteilung vorhanden und wurden auch dafür genutzt/alle Infoboards immer auf dem gleichen Informationsstand.
Auftragsliste morgens immer parat, Änderungen wurden auch immer direkt vermerkt, oft nach 18:00 Uhr noch.
Planänderungen durch nicht absehbaren, vorangegangenen Ereignisse fließt nicht in diese Bewertung.
Da heißt es eben, flexibel und Zielgerichtet darauf persönlich zu reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Als Team / Familie würde ich es nach außen tragen.
Welcher Begriff einen halt am ehesten Emotional abholt.
Work-Life-Balance
4 / "Urlaub jederzeit" ist bei just in time Kundenaufträge halt nicht drin, verständlich
AbtL bemüht sich alle Interessen so gut es geht zu realisieren, wenn jeder jedem etwas entgegen kommt, klappte es auch gut
Gruppenzwang der gezielt dahingehend "gestreut" wurde,
fühlte ich nicht,
wenns stressig wurde, dann jeder so wie er kann.
Wenn Gruppenzwang, dann wohl nur den, den sich einzelne persönlich machen.
Familie / Kind wurde von Anfang an berücksichtigt, dahingehend zu einer gemeinsamen annehmbare Lösung.
Überstunden konnten auch ausgemacht werden, selbstverständlich Auftragslage abhängig. | sehe ich als nette Geste
Bei Minusstunden, müsste evtl. etwas mehr Druck ausgeübt werden,
geschieht dies aber erst, wenn das Konto sich gefüllt hat, könnte manche Reaktionen fehl interpretiert werden.
Natürlich stehen die Arbeitszeiten unter Einhaltung rechtlicher Gesetze.
Wenn sich beide Seiten dahingehend im Dialog austauschen, kann sich jeder einen Schritt näher, auf der sicheren Seite fühlen.
Vorgesetztenverhalten
offene Ohren sind da
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ?
kommt auf den Einsatzort an
Einfluss aufs Aufgabengebiet ?
also du kannst jetzt net einfach her gehen und anstatt 10.000 Flyer, den Kunden nen Kuchen backen und versandfertig bereitstellen.
Gleichberechtigung
hab ich nie drauf geachtet, also nix negatives oder positives miterlebt
passt
Umgang mit älteren Kollegen
da wird schon mit Menschlichkeit drauf geachtet / reagiert und
über Ihre älteren Witze auch Herzhaft gelacht
Stichwort: Familiär
Arbeitsbedingungen
High five / is halt ne Produktion...ist es dort mal leise, hat wohl jemand Geburtstag und es gibt Fleischkäse.
Stand der Technik / sehr hoch ,variiert zwar hier und da ...kratzt aber schon gut am Highlvl
Stichwort: Zukunftsorientiert in Richtung Industrie 4.0 aufgestellt
Ältere Technik wird gewartet und genutzt, soweit sie sich als ertragreich auszeichnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt EMAS noch eine Rolle ? Hatte NINO das ? Keine Ahnung
zeichnet dies ein Unternehmen aus ?
ich finde nicht
Gehalt/Sozialleistungen
pünktlicher geht es nicht mehr / auf Auszahlung vor Wochenenden, Feiertage etc. wird eine positiv erschreckend hohe Priorität wie Sorgfalt der Vorausschau gesetzt
wirklich ! TOP selten so woanders erlebt
und leider auch selten ein Punkt der positiv erwähnt oder Anerkennung gestreut wird
( in meinem Fall s-kasse )
Gehalt...um die Arbeitsvertragliche Richtlinien nicht zu brechen, wurde sich darüber natürlich, nicht untereinander ausgetauscht.
/ angenommen das Gehalt sollte untereinander stark variieren, wäre eine Lösung, dies während Vertragsabschluss mit dem jeweiligen zuständigen Mitarbeiter zu klären
/ angenommen es variiert nicht, ist doch alles super
Meine Meinung: x zahlt mir weniger als y
y fühle ich aber nicht
dann gehe ich zu x .
Image
5 Stars
/ da es meine Image Bewertung ist, man sollte dabei das Gesamte betrachten
und nicht nur die 3 Meter um einen herum
bestelle ich mir Privat etwas und kommt es in einem mir nicht akzeptabel Zustand an oder entspricht nicht meiner Erwartung
sage ich ja auch nicht
Super ,gerne wieder
Somit wird beim Prozess der Verarbeitung, stets auf den perfekten Zustand des in den Händen befindlichen Kundengegenstandes geachtet.
Qualität wird eben gut bezahlt
und folglich auch erwartet.
Dies im immer schneller werdenden Tempo zu realisieren, ist das Aushängeschild dieser Firma, in Ihrer Branche.
Karriere/Weiterbildung
tja, ich wollte
eigene Lösung wäre wohl gewesen, einfach hingehen zu der Stelle, die einen interessiert und es sich während der Arbeitszeit selbst bei bringen.
/ Terminauftrag eigenmächtig hinten anstellen / sich Arbeit anmaßen ,gewichtiger Begriff genau wie die Situation
...dann eher nicht