Niveau wird hier klein geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub Weihnachts und Urlaubsgeld.Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So relativ alles bis auf die Oben genannten drei Punkte
Verbesserungsvorschläge
Würde die Ausmaße hier sprengen so viel gibt es zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grosser Druck auf die Produktionsmitarbeiter.Mitarbeiter sind nur ersetzbare Individien.
Kommunikation
Zu meiner Zeit fanden ab und zu paar lächerliche Meetings statt in denen die Mitarbeiter motiviert werden sollten
Kollegenzusammenhalt
Man musste wissen mit wem man reden kann und mit wem nicht
Work-Life-Balance
Ab März wurden Überstunden bis Dezember angeordnet das Bedeutete man wurde zu täglich 10 Stunden Arbeit gezwungen.Wenn man dazu nicht bereit war wurde man von den Vorgesetzten unter Druck gesetzt.Mir Abmahnung und Kündigung gedroht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen selbst unter hohem Druck.Geben diesen nachdrücklich an ihre Untergebenen weiter
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung wenn man Pech hatte mit seiner Abteilung macht man Tag ein Tag aus die selbe eintönige Arbeit
Gleichberechtigung
Frauen werden hier genauso schlecht wie ihre männlichen Kollegen behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Wer auf Grund seines Alters ab und zu gesundheitliche Probleme hat muss um seinen Arbeitsplatz fürchten.
Arbeitsbedingungen
Dauernder Lärm dreckig und staubig und im Winter schlecht geheizt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde versucht zu trennen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung und so gut wie keine Lohnerhöhung für langjährige Mitarbeiter.Positiv Urlaub und Weihnachtsgeld
Image
Firma ist für ihre schlechte Bezahlung und Behandlung ihrer Mitarbeiter im grossen Umkreis bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Wurde keinen Wert drauf gelegt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Unternehmen nicht zufrieden sind.
Es ist aufgrund Coronabedingten Ausfällen und der sehr guten Auftragslage tatsächlich nicht einfach, arbeitsintensive Phasen zu vermeiden.
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass auch unsere Mitarbeiter in besonderen Situationen, wie z.B. bei einer Krankheitswelle, länger arbeiten müssen. Diese zusätzlich geleistete Arbeit wird natürlich vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen – oder sogar zusätzlich prämiert. Im Gegensatz zu anderen Branchen erfreuen wir uns über eine gute Auslastung. Entgeltminderungen durch z.B. Kurzarbeit kommen trotz Corona nicht vor, so dass wir hier auch für unsere Mitarbeiter ein zuverlässiger Arbeitgeber sind. Die Arbeitsplätze und das Entgelt sind dadurch gesichert. Ein wertvolles Gut, gerade in diesen turbulenten Zeiten.
Mitarbeiter, die besonders großes Engagement zeigen und durch eine gute Qualifikation überzeugen, erhalten von unserem Unternehmen gerne jederzeit die Chance auf eine Weiter- und/oder Fortbildung und werden stetig gefördert.
Unser Anspruch ist es, ein gutes und harmonisches Team mit zufriedenen Mitarbeitern zu haben. Daher wissen Sie sicherlich auch, wenn Sie wirklich ein ehemaliger Mitarbeiter sind, dass unsere Führungskräfte, sowie unsere gesamte Geschäftsleitung stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter haben und großen Wert auf den direkten Kontakt bei Sorgen, Wünschen und Verbesserungsvorschlägen legen. Wir entschuldigen uns dafür, Sie hier nicht wahrgenommen zu haben.
Wir geben im Rahmen der Marktgegebenheiten und Anforderungen unserer Kunden unser Bestmögliches, um das Betriebsklima zu stärken und um das Wohlergehen unserer Beschäftigten und Mitarbeitenden sicherzustellen, durch z.B. verschiedene Events, Geburtstags-/ Weihnachtsgeschenke und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten . Auch prämieren wir die „Mitarbeiter des Monats“, welche sich durch besondere Leistungen oder gute Verbesserungsvorschläge hervortun.
Frauen erhalten große Chancen sich im Unternehmen zu profilieren und Verantwortung zu übernehmen. Es ist daher sehr bedauerlich, dass Sie all das nicht wahrgenommen haben.
Gerne bieten wir Ihnen ein klärendes Gespräch an, um Ihnen die eingeleiteten und wirksamen Verbesserungen zu erläutern, damit Sie die Aktualität Ihrer Bewertung nochmals überprüfen können, damit diese auch ein reales Zeugnis für das Team NIVEAU ausstellt. Die von Ihnen angesprochenen Themen scheinen länger zurückzuliegen. Sie können uns per Telefon unter der Rufnummer 02663 2901-748 oder per Mail Kontakt@niveau.de erreichen.
Ihr NIVEAU-Team