Ich kann die guten Bewertungen nicht verstehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn gibt es (meistens) relativ pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die obigen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Löhne zahlen, Verhaltensschulungen für die Führungskräfte, keine realitätsfernen Bewertungen über sich selbst verfassen und den Mitarbeitern eventuell etwas mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Abteilung hält wirklich zusammen. Grundsätzlich wird schlecht hinter dem Rücken geredet und es werden Gerüchte über Mitarbeiter gestreut.
Kommunikation
Keiner ist für etwas zuständig. Es gehört zum guten Ton, dass man schlecht gelaunt an das Telefon geht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zum größten Teil untereinander intrigiert. Man bekommt aber auch den Eindruck, dass dies so gewollt ist.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Größtenteils wissen die Herrschaften nicht einmal, wie man „Guten Morgen sagt“.
Interessante Aufgaben
Klassischer Bürojob.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten, daher „neutral“.
Arbeitsbedingungen
Sanierungsfällige Büros, Nagetierbefall, undichte Fenster…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit kurzem wird verstärkt auf E-Mobilität gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bitte bewerben Sie sich, wenn Sie knapp über dem Mindestlohn verdienen möchten.
Image
In der Region wird man größtenteils negativ auf den Arbeitgeber angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, keine internen/externen Seminare. Generell bleibt kein Raum um sich großartig weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden mit uns sind. Wir sind jedoch bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und in dem Probleme offen angesprochen werden können. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander, dazu organisieren wir auch regelmäßige Mitarbeiterevents, um dies zu fördern.
Wir möchten betonen, dass wir stets daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die notwendige Unterstützung erhalten. Es ist bedauerlich, dass wir in Ihrem Fall diese Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Aufgrund der Breite Ihrer Kritikpunkte ist ein schriftliches Eingehen unsererseits weitaus weniger zielführend als ein persönlicher Dialog, den wir Ihnen gerne anbieten möchten.
Sie können uns per Telefon unter der Rufnummer 02663 2901-748 oder per Mail Kontakt@niveau.de erreichen.
Ihr NIVEAU-Team