Noratis 

AG

Bewertung

Vorab: Aufgrund begleitender Kommunikation ist uns die Person hinter der Bewertung bekannt. Wir möchten darauf hinweisen, dass der Vertrag von Seiten der Noratis innerhalb der Probezeit aufgelöst wurde.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einen derart negativen Eindruck bei uns gewonnen haben, sind aber ebenso dankbar, dass Sie uns Ihre Kritik offen mitteilen. Sicherlich sind wir – gerade als Wachstumsunternehmen – in einigen Bereichen (noch) nicht perfekt aufgestellt und möchten diese Gelegenheit daher nutzen, zu Ihren Kritikpunkten Stellung zu nehmen.

• Arbeitsatmosphäre/Work-Life-Balance: Bei uns gibt es immer viel zu tun – vielleicht manchmal auch etwas zu viel. Jedoch ordnen wir Mehrarbeit/Überstunden niemals an und halten alle Mitarbeiter und Führungskräfte dazu an, für beide Seiten passende Lösungen zu finden, um die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.
• Karriere/Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Führungspositionen werden, wenn möglich, intern besetzt. Darüber hinaus fördern wir aktiv die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, sowohl über interne Schulungen als auch externe Seminare. Regelmäßig übernehmen wir Werkstudenten nach Abschluss ihres Studiums und Azubis nach Abschluss ihrer Ausbildung in eine Festanstellung.
• Gehalt/Sozialleistungen: Das Einstiegsgehalt verhandelt jeder individuell und eigenverantwortlich. Ein Vertrag kommt letztendlich nur zustande, wenn beide Parteien zufrieden sind. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen besteht auch immer die Möglichkeit, Anpassungen vorzunehmen, sofern diese gerechtfertigt sind. Zusätzlich legen wir besonderen Wert auf den nicht-monetären Bereich, etwa mit einem jährlichen mehrtägigen Betriebsausflug, Mitarbeiterveranstaltungen sowie kleinere Benefits (u.a. Massage, kostenloses Obst + Süßigkeiten, regelmäßige Workshops).
• Umweltbewusstsein: Wir werten in die Jahre gekommene Immobilien auf und schaffen so Wohnraum, der bezahlbar ist, was grundsätzlich nachhaltiger ist als der Abriss und anschließende Neubau teurer Wohnungen. Darüber hinaus verfolgen wir einen Multi-Stakeholder-Ansatz, legen also Wert darauf, dass wir für Investoren ebenso Mehrwert schaffen wie für Mitarbeiter, Mieter und Kommunen. Dennoch steigt der Anspruch an Nachhaltigkeit laufend – auch unser eigener. Daher beschäftigen wir uns derzeit intensiv mit diesem Thema, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.
• Umgang mit älteren Kollegen: Wir sind ein bunt gemischtes Team. In Bezug auf das Alter ist von 18 bis 67 alles vertreten. Mit wem Mitarbeiter jedoch ihre Freizeit verbringen möchten (z. B. beim Mittag oder bei einer gemeinsamen Tasse Kaffee in der Lounge), schreiben wir nicht vor.
• Gleichberechtigung: Unsere beiden wichtigsten Geschäftsbereiche (Transaction Management und Asset Management) werden von Frauen geleitet. Für uns spielt das Geschlecht generell aber keine Rolle, denn letztendlich zählt nur die fachliche Qualifikation.
• Kommunikation: Das Thema wird oft und gerne kritisiert; sicherlich nicht immer zu Unrecht. Wir arbeiten an der Verbesserung der internen Kommunikation. Allerdings ist Kommunikation kein einseitiger Prozess, weshalb auch jeder Mitarbeiter aktiv daran teilnehmen sollte, um uns als Team insgesamt ein Stück weiter voranzubringen.

Wir sind mit Sicherheit kein perfektes Unternehmen und haben an manchen Stellen noch Verbesserungspotenzial. Ihre Kritik ist ein wichtiger Ansatzpunkt für uns, um hier weitere Maßnahmen zu entwickeln.

Abschließend möchten wir noch sagen, dass es im Arbeitsleben immer wieder Situationen geben wird, in denen es einfach nicht zusammenpasst – weder fachlich noch persönlich. Das war hier leider der Fall.

Wir bedanken uns auf jeden Fall für Ihre Mühe, die Sie sich mit Ihrer Bewertung gemacht haben und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Jacqueline Herrmann
Leiterin Personal