Positive Kultur verloren gegangen
Verbesserungsvorschläge
Klare, offene Kommunikation und Interesse am Zusammenhalt des Teams.
HR und Manager sollten sich an die internen Qualitäts- und Governance-Regeln halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklungen der letzten Monate führten bei mir zu einer bedrückenden Stimmung. Das tolle Kollegium kann darüber leider nicht hinweighelfen.
Kommunikation
Selten so eine schlechte Kommunikation während einer Umstrukturierung erlebt. Upper Management erscheint unnahbar und desinteressiert an der Einbeziehung der Teams. Getroffene Absprachen (z.B. Zielvereinbarungen) werden nicht eingehalten bzw. relativiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind bereit sich gegenseitig zu helfen. Die Aufspaltung in Regionen erschwert dies jedoch, da es nun oft keine gemeinsamen Ziele mehr gibt.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Familie und private Verpflichtungen wird genommen.
Leider ist die HR-Abteilung hier (außerhalb des gesetzlichen Rahmens) auszuschließen.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Beziehung zur Firmenleitung erscheint wichtiger als fachliche Eignung. Cholerisches und abwertendes Verhalten wird geduldet, Gegenpositionen werden selten gehört.
Interessante Aufgaben
Größtenteils spannende Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kolleg:innen werden geschätzt. Die Erfahrung zählt jedoch für das Upper Management selten bei der Entscheidungsfindung.
Arbeitsbedingungen
Leider recht schwachbrüstige Laptops.
Ausstattung für Remote Work ist überdurchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes, vergleichbares Gehalt
Image
Das Image stimmt aus meiner Sicht nicht (mehr) mit der aktuellen Situation im Unternehmen überein. Interne Imagekampagnen schlagen fehl.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen legt Wert auf Weiterbildung und Zertifizierung aller Unternehmensteile.