Company ist "not mature" für einen Hypergrowth
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
hängt sehr stark an den Einzelpersonen selbst, wird selten vom Line Manager fördert
Work-Life-Balance
einige Kollegen leider unter Burn-out, kommunizieren es nur selten
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte (u.a. mit Standing) sind leider Mangelware
Interessante Aufgaben
wenn den die Capabilities im Unternehmen in Quantität und Qualität ausreichend vorhanden wären.
Gleichberechtigung
sehr ausgeprägt, was dem Unternehmen gut tut
Gehalt/Sozialleistungen
Zielsysteme (Hypergrowth) und Capabilities passen in puncto variables Gehalt (hoher Anteil) in den meisten Fällen nicht für Mitarbeiter, Management unklar
Image
Ninja Story kommt eher bei jungen Mitarbeitern an, der klassische deutsche Kunde (gehobener Mittelstand / Konzern) kann damit nichts anfangen.
Marketing ist zu anglo-amerikanisch geprägt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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