Nachtschicht produziert bis zur hochwasserbedingten Stromabschaltung. Danach Anlage putzen!
Verbesserungsvorschläge
Bitte beachte die folgenden 3 Kommentar - Regeln: werde das hier nicht öffentlich machen
Arbeitsatmosphäre
Geht man gern zur Arbeit wenn man weiß das man sich wieder für Dinge rechtfertigen muß auf welche man keinen Einfluß hat?
Erreichen der Zielvorgaben steht über allem. Da kann man auch schon mal dafür kritisiert werden das man Sicherheitsvorrichtungen nicht umgeht oder sich an den Arbeitsschutz hält.
Kommunikation
einmal im Jahr ist ja auch irgendwie regelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft sind noch vorhanden, wenn auch selten. Zunehmende Anzeichen von Mobbing mit Duldung / Begünstigung durch Vorgesetzte.
Beschäftigung von Leiharbeitern für die tägliche Produktion dadurch teilweise hohe Fluktuation und Zusatzbelastung durch Unterweisungen während der laufenden Produktion
Work-Life-Balance
man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben wenn es sein muß
Vorgesetztenverhalten
1. Konflikte zwischen ( gleichrangigen ) Vorgesetzten werden oft auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen z.B.: trotz des Hinweises auf bestehende Zielsetzungen werden diese ignoriert und durch neue Anweisungen teilweise sogar negiert. Nur gut das die neuen Vorgaben bald wieder durch die Alten ersetzt werden. Zusätzlich werden den Mitarbeitern kurz ihre Verfehlungen erläutert und ihre mentale Leistungsfähigkeit eingeschätzt.
2. Kritik, egal ob berechtigt oder unberechtigt, wird nur bei Mitarbeitern vorgebracht wo man weiß, daß sie mit der Situation überfordert sind ( rhetorisches Unvermögen, negatives Eigenbild...) . Andere haben teilweise "Narrenfreiheit"
3. positives Feedback bei erreichen von Zielen nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
wer sein Arbeitspensum erfüllt darf als Belohnung noch die Arbeit der anderen ( nicht unfähig aber lustlos ) mit erledigen und zusätzlich für fehlende Hilfsbereitschaft / Teamfähigkeit kritisiert werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter 60-70% Frauen
Vorgesetzte 0% Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit kann sehr subtil ausfallen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind auf das Produkt ausgerichtet, nicht auf die Arbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was über die gesetzlichen Pflichten hinaus geht kann ich mir nicht vorstellen
Gehalt/Sozialleistungen
positiv ist die Pünktlichkeit der Zahlung.
Image
Das Image:
[ Hohe Produktqualität, hoher Lieferservice, Flexibilität und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit – Ansprüche, die zu den tragenden Säulen der Nordlam-Firmenphilosophie zählen und von unseren qualifizierten Mitarbeitern in der Prozesskette mit Leben gefüllt werden]
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Karriere/Weiterbildung
weder auf das eine, noch auf das andere wird von Seiten des Managements großen Wert gelegt