5 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr guter Umgang untereinander. Sehr gute Struktur und super nette Kollegen.
Sehr gut organisiertes und expandierendes Unternehmen und sehr nette Kollegen. Perfektes onboarding
Schon länger in der Firma und habe meinen Wechsel zu Nova:med nie in Frage stellen müssen
Fällt mir nichts ein
Keine
Die meisten Kollegen waren echt top. Und jederzeit bereit zu helfen wenn man ein Problem hatte.
Die Lage in Höchstadt fand ich gut, auch dass es direkte Parkplätze gab.
Feedbackkultur und dass sehr viel hinter dem Rücken gesprochen wurde. Möglichkeit für Home Office nur, wenn man das ganze Equipment mitgenommen hat. Wäre sinnvoller den Mitarbeitern einen Laptop zu geben, anstatt einem Pocket-PC.
Die Vorgesetzten sollten an Ihrer Art und Weise arbeiten, wie sie Feedback an Ihre Mitarbeiter geben.
Die Feedbackkultur ist absolut unterirdisch.
Die Armosphäre war oftmals angespannt. Man fühlte sich teilweise kontrolliert und wurde direkt ermahnt, wenn man mal nicht so schnell war oder weniger Anrufe angenommen hat als die Kollegen.
Ich finde der Schein trügt!
Nach außen hin wird immer so positiv und toll erzählt. Ist man längere Zeit angestellt, lernt man sehr schnell, dass vieles nur Schein ist.
Man hatte immer direkt ein schlechtes Gewissen wenn man mal krank war.
Man wird in seinem Fachgebiet geschult, aber mehr Möglichkeiten gibt es dann auch nicht.
Hier gibt es definitiv ausbaupotenzial.
Schaut man sich in der Region um, ist es nicht schwer einen AG zu finden, der mehr zahlt.
Meine direkten Kollegen waren top.
Über das Team hinaus waren private Freundschaften nicht gerne gesehen.
Die Art und Weise wie man entlassen worden ist, war unter aller würde. Das möglicherweise gut gemeinte „wir wünschen dir alles gute“ hätte man sich dann jedoch auch sparen können.
Das Büro war sehr modern. Wasser und Kaffee gibt es umsonst. Allerdings hatte die Klimaanlage nie richtig funktioniert, wodurch man in einem sehr warmen Großraumbüro gesessen hat.
Absolut unterirdisch. Die Vorgesetzten sollten lernen, wie man konstruktives Feedback gibt.
Auch sollten regelmäßigere Mitarbeitergespräche geführt werden. Aber das ist nur möglich mit einer offenen Kommunikation.
Die Aufgaben waren immer spannend, jedoch hatte man wenige Chancen auch einmal komplexere Aufgaben zu übernehmen. Die lagen alle bei den Teamleitern.
Kaffee und Wasser sind kostenlos aber dafür kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Das Eis muss man bezahlen mit PayPal und ist teurer als vom Supermarkt
In Mitarbeitern investieren und nicht in Immobilie.
Vorgesetzte können keine konstruktive Kritik abgeben. Man wird kontrolliert im Privatleben :
sozialen Medien
Schlecht
Die Führungskräfte sind in der Kommunikation Inkompetent
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