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nova:med 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

5 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Bester Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei nova:med GmbH & Co. KG in Planegg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter Umgang untereinander. Sehr gute Struktur und super nette Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Richtiger schritt

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nova:med GmbH & Co. KG in Höchstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut organisiertes und expandierendes Unternehmen und sehr nette Kollegen. Perfektes onboarding


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nova:med GmbH & Co. KG in Höchstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schon länger in der Firma und habe meinen Wechsel zu Nova:med nie in Frage stellen müssen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht empfehlenswert

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei nova:med GmbH & Co. KG in Höchstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen waren echt top. Und jederzeit bereit zu helfen wenn man ein Problem hatte.
Die Lage in Höchstadt fand ich gut, auch dass es direkte Parkplätze gab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feedbackkultur und dass sehr viel hinter dem Rücken gesprochen wurde. Möglichkeit für Home Office nur, wenn man das ganze Equipment mitgenommen hat. Wäre sinnvoller den Mitarbeitern einen Laptop zu geben, anstatt einem Pocket-PC.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten an Ihrer Art und Weise arbeiten, wie sie Feedback an Ihre Mitarbeiter geben.
Die Feedbackkultur ist absolut unterirdisch.

Arbeitsatmosphäre

Die Armosphäre war oftmals angespannt. Man fühlte sich teilweise kontrolliert und wurde direkt ermahnt, wenn man mal nicht so schnell war oder weniger Anrufe angenommen hat als die Kollegen.

Image

Ich finde der Schein trügt!
Nach außen hin wird immer so positiv und toll erzählt. Ist man längere Zeit angestellt, lernt man sehr schnell, dass vieles nur Schein ist.

Work-Life-Balance

Man hatte immer direkt ein schlechtes Gewissen wenn man mal krank war.

Karriere/Weiterbildung

Man wird in seinem Fachgebiet geschult, aber mehr Möglichkeiten gibt es dann auch nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es definitiv ausbaupotenzial.
Schaut man sich in der Region um, ist es nicht schwer einen AG zu finden, der mehr zahlt.

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Kollegen waren top.
Über das Team hinaus waren private Freundschaften nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Art und Weise wie man entlassen worden ist, war unter aller würde. Das möglicherweise gut gemeinte „wir wünschen dir alles gute“ hätte man sich dann jedoch auch sparen können.

Arbeitsbedingungen

Das Büro war sehr modern. Wasser und Kaffee gibt es umsonst. Allerdings hatte die Klimaanlage nie richtig funktioniert, wodurch man in einem sehr warmen Großraumbüro gesessen hat.

Kommunikation

Absolut unterirdisch. Die Vorgesetzten sollten lernen, wie man konstruktives Feedback gibt.
Auch sollten regelmäßigere Mitarbeitergespräche geführt werden. Aber das ist nur möglich mit einer offenen Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer spannend, jedoch hatte man wenige Chancen auch einmal komplexere Aufgaben zu übernehmen. Die lagen alle bei den Teamleitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Finger weg natürlich

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei nova:med GmbH & Co. KG in Höchstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Wasser sind kostenlos aber dafür kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Das Eis muss man bezahlen mit PayPal und ist teurer als vom Supermarkt

Verbesserungsvorschläge

In Mitarbeitern investieren und nicht in Immobilie.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte können keine konstruktive Kritik abgeben. Man wird kontrolliert im Privatleben :
sozialen Medien

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Die Führungskräfte sind in der Kommunikation Inkompetent


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank Rebbertgeschäftsführender Gesellschafter

Danke für Ihre Bewertung - auch wenn Ihre Bemerkungen leider nicht allzu viele Anhaltspunkte bieten, wie wir uns hier verbessern und weiter entwickeln könnten!?
Ich gehe über eher nebensächliche Bemerkungen wie "Eis muss man bezahlen und teurer als vom Supermarkt" hinweg, da wir dieses zum Selbstkostenpreis abgeben.
Die Bemerkung "besser in Mitarbeiter als in Immobilie investieren" kann man objektiv gesehen leider ebenso wenig nachvollziehen, da wir in unserem Firmengebäude Bedingungen geschaffen haben, die es unseren MitarbeiterInnen ermöglicht, moderne und ergonomische Arbeitsplätze zu nutzen. Wir werden hier nicht aufhören ständig über gute Arbeitsbedingungen für alle unsere MitarbeiterInnen nachzudenken und dafür auch zu investieren. Das Sie dieses Engagement entgegen vieler Ihrer KollegInnen nicht zu schätzen wissen, kann nur überraschen!?
Entschieden widersprechen muss ich allerdings, das Vorgesetzte das Privatleben unserer MitarbeiterInnen "kontrollieren" - das ist, verzeihen Sie mir die Bemerkung, einfach nur Quatsch! Dafür besteht weder Anlass, noch Motivation das zu tun. Wir trennen sehr klar zwischen privatem und beruflichen Kontext.
Kolleginnen und Kollegen untereinander folgen sich aber schon in den sozialen Medien und dort kann sich Gesprächsstoff anbieten, wenn, wie schon vorgekommen, jemand beispielsweise während einer Krankmeldung freudig seinen Status aus dem Flugzeug heraus postet. Das kommt allerdings eher selten vor und ist einfach nur ungeschickt. Die Kolleginnen und Kollegen ärgert so etwas aber natürlich und tragen das dann auch an den/die Teamleiter/-in heran.
Unsere Vorgesetzten würden dieses aber höchstwahrscheinlich nicht aus erster Hand mitbekommen, da es keine Vernetzung auf den Portalen gibt bzw. nicht auf den einschlägigen Portalen aktiv ist.
Wir nehmen aus Ihrer Bemerkung mit, das die Wahrnehmung von Mitarbeitergesprächen oder simplen Ansprachen unterschiedlich ist - hier werden wir intern nochmals diskutieren, wie wir diese negativen Wahrnehmungen vermindern können. Unsere letzte, unternehmensweite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbefragung (die wir 100% transparent veröffentlicht haben) hat dahingehend keinen Anlass für Handlungsbedarf oder gar Fehlverhalten geliefert - im Gegenteil, es wurde über eine offene und faire Kommunikationskultur berichtet.
Allerdings beobachten wir leider auch, das objektive Kritik an Verhalten individuell nicht immer so reflektiert wird, wie man sich das wünschen würde - und in so einem Fall ist dann der weitere Weg wahrscheinlich schon vorgezeichnet!?
Wenn die Diskrepanzen so groß sind, dann sollte man doch auch im eigenen Interesse Konsequenzen ziehen! Das betrübt uns dann zwar, ist aber ein ehrlicher und nachvollziehbarer Schritt. Wie in einer Beziehung kann es auch irgendwann nicht mehr miteinander funktionieren und man sollte einen Neustart wagen.
Wenn Sie allerdings das Gespräch zu mir suchen sollten, so verspreche ich Ihnen, das dieses vertraulich behandelt wird und ich Ihnen objektiv und ohne Voreingenommenheit zuzuhören.

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