Modernes und ansprechendes Unternehmen mit kleineren Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenbereich und netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ca. 7% der Belegschaft gehört der HR Abteilung an, völlig unverhältnismäßig. Fachabteilungen werden kaputt gespart.
Die unteren Gehältsbänder werden nicht angemessen gewürdigt (sowohl monetär als auch sozial)
Kommunikation
Potential nach oben, gerade in höheren Ebenen
Work-Life-Balance
Stundenreduzierung ist möglich, aber kollektiv nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Großes Arbeitspensum, das von einigen wenigen Schlüsselpositionen gestemmt wird, anstatt mehr Leute einzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ihre gute wirtschaftliche Lage zahlen sie nur mäßig gute Gehälter auf vielen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Novaled insgesamt wohlfühlst und die innovative Umgebung, die Aufgaben und Kollegen wertschätzt.
Auch uns ist es wichtig, dass es unserem Team gut geht - monetär und sozial. Komm gern auf uns zu, damit wir Deine konkrete Kritik und Anregungen miteinander besprechen können. Hier bereits vorab: Unsere Gehaltsstrukturen basieren auf dem Vergleich mit den Vergütungen anderer Unternehmen (sog. Benchmarks). An den daraus resultierenden Gehaltsbändern orientiert sich die Vergütung unseres Teams. Zum regulären Entgelt kommen weitere Vergütungsbestandteile hinzu. So konnten wir in den letzten Jahren unterschiedlichste Boni ausschütten, das Mittagessen zu stark vergünstigten Preisen anbieten und bieten zudem ein umfassendes Benefit-Programm an: Du kannst zusätzlich zur regulären Vergütung das Jobticket ganz oder teilweise durch uns zahlen lassen, Erholungsbeihilfen und Kinderbetreuungszuschüsse in Anspruch nehmen, eine Fitnesscentermitgliedschaft vollständig über Novaled finanzieren lassen oder andere attraktive Vergütungsbausteine auswählen.
Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage bekommen wir gute und wichtige Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden, um auch weitere, bereits von dir angesprochene Punkte zu diskutieren (z.B. Möglichkeit der erweiterten Teilzeitarbeit - bereits jetzt arbeiten rund 1/6 unserer Mitarbeitenden in Teilzeit, etc.). Wir freuen uns, wenn sich viele Mitarbeiter an der Umfrage beteiligen und entsprechende Wünsche adressieren. Beteilige Dich gern im 1. Quartal an unseren Workshops zu diesen Themen.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit und Freude im Novaled Team!
Viele Grüße von der HR&GA Group
PS: Leider :-) sind nicht 7 % der Mitarbeitenden in unserem HR & General Affairs Team beschäftigt, sondern deutlich weniger. Auch hier das Angebot, komm gern bei uns vorbei und wir sprechen drüber.