Was nützt die schönste Hülle, wenn der Kern fehlt???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Unehrlichkeit in sämtlichen Bereichen. Bevorteilen von Personen und Abteilungen abstellen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf das reagieren, was angesprochen wird. Etwas ändern wollen ! Gute Mitarbeiter halten ( wollen ) .
Arbeitsatmosphäre
Es vergeht kein Tag, ohne schlechte Stimmung. Es wird viel gemeckert. Den Mund aufmachen will keiner. Auf der anderen Seite ,will es auch keiner hören, was schief läuft. Man resigniert. Es wird sich viel zu viel an Nichtigkeiten festgehalten , als an wichtigen Inhalten. Es fehlt an Ehrlichkeit. Mit Lügen wird man nie ans Ziel kommen. Es sollte begriffen werden , dass eine Firma nur als Einheit funktioniert, wenn ALLE an einem Strang ziehen ! Solange man Menschen schlecht macht, um selbst besser dazustehen wird das nicht funktionieren ! Man verschwendet hier viel Potential. Schade !
Kommunikation
Wichtige Inhalte nur per Buschfunk ...
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste . Am besten man traut keinem, dann kann nicht viel schief gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Durchsetzungsvermögen. An der Fähigkeit einen Standpunkt zu beziehen und dafür einzustehen. Die meisten sind wie eine Fahne im Wind
... Anführer sein oder sein wollen ist eben doch ein großer Unterschied .
Gleichberechtigung
Wenn Personen mit gleichem Abschluss und gleicher Berufserfahrung ins höhere Gehaltsband gestuft werden , oder höher eingestufte Personen wesentlich weniger arbeiten oder teilweise können, als die Anderen,die niedrig eingesguft sind ,hat das mit Gleichberechtigung NICHTS zu tun.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude. Neuste Technik. Es fehlt an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte auch dahinter stehen, was man sich auf die Fahnen schreibt. Dienstreisen/ Fortbildungen zusammenlegen, um Wege zu sparen ...Statt Einmalkunststoffbehältern lieber Glas verwenden, was gereinigt werden kann.... Strom sparen...es ist noch viel Luft nach oben. Wobei sich mir die Frage stellt, ob sich Umweltschutz und Chemie nicht generell ausschließt.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Bonus für die "unteren" Mitarbeiter streichen, trotz hoher Gewinne und die Einstufung bei der Einstellung würfeln. ( so kommt es einem vor) Hat nichts mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
I
Karriere/Weiterbildung
Mit ehrlicher Arbeit kommt man hier nicht weit. Wer sich gut verkaufen kann ,( Kompetenz spielt da scheinbar keine Rolle mehr) kann es weit schaffen. Wichtig dafür, dass man nur an sich denkt und einem die Anderen egal sind.