Wertschätzung der Mitarbeiter verliert immer mehr an Bedeutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Produktportfolio, Aufgabengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation während der Entlassungswelle, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Transparenz,
Wenig Wertschätzung nach Kündigung, Mitarbeiter die selbst gekündigt haben, wurden nicht versucht zu halten. Null Bemühen um verdiente Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Klare Strukturen
Offene Kommunikation
Weg vom One-Face Gedanken und Rückkehr zur alten Struktur mit Teilung der Aufgaben in Warenwirtschaft und Abrechnung.
Arbeitsatmosphäre
Wurde nach der Entlassungswelle leider immer schlechter, künstlicher und unnötiger Druck wurde regelmäßig aufgebaut und Mitarbeiter immer mehr verunsichert, gestärkt wurden nur Mitarbeiter, die gut performt haben, der Rest wurde unnötig unter Druck gesetzt.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden zu spät übermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt sehr gut, leider wurden nach und nach immer mehr sehr gute Kollegen gekündigt, die den Mund aufgemacht haben, freie Meinungsäußerung war nicht gewünscht, nur „ja“Sager waren in Besprechungen geduldet.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, zu viele verschiedene Aufgaben und Bereiche die abgedeckt werden mussten, dazu ständig Vertretung von Kollegen in anderen Gebieten, die nicht mehr besetzt waren.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich konnte ich mich hier nicht beschweren, ich wurde immer fair behandelt und hatte ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, was natürlich auch den Umsätzen geschuldet war, die bei mir in Ordnung waren.
Interessante Aufgaben
Aufgaben total interessant und ansprechend, jedoch Aufgabenfeld durch Warenwirtschaft und Abrechnung zu groß und nicht mehr überschaubar. Ohne-Face Gedanke ist nur in der Theorie umzusetzen, in der Praxis nicht.
Hier sollte wieder über eine Teilung der Aufgaben nachgedacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt überdurchschnittlich, sehr attraktives Provisionsmodell, dass aber wohl aktuell neu angepasst wurde, und nicht mehr so lukrativ ist.
Image
Image wurde leider von Monat zu Monat schlechter, was wohl der Einführung des Ticketsystems im Bereich der Warenwirtschaft geschuldet war.
Außendienst war nur noch der Prügelknabe und für Reklamationen zuständig, musste alles ausbaden, was versäumt wurde. Man verlor immer mehr das Gesicht in der Apotheke.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten eher mäßig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie eine Reihe von Kriterien wie z. B. Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen, Aufgaben gut bis sehr gut bewerten.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und sehen sie uns genau an.
Das Thema Kommunikation wird auch von uns hoch priorisiert und stetig weiterentwickelt. In den regelmäßig stattfindenden Cafe Chats berichtet unser Vorstand über die aktuellen Entwicklungen und beantwortet die Fragen der Mitarbeitenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR Team