Ratlos und allein gelassen, ohne Eigeninitiative passiert meistens nichts...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich selbst während Corona immer meine volles Gehalt bekommen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Geschäftsführung zu wenig Verantwortung übernimmt, die Kritik der Kunden nicht ernst nimmt, die Kollegen nur als Kostenfaktor anstatt einem Teil der Firma sieht und die nächsten Jahre durch die Sparmaßnahmen und den extremen Personalmangel das Arbeiten immer unangenehmer wird. Was vor Jahren verschlafen wurde darf man jetzt ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne für Angestellte drastisch erhöhen, nur so kann man personal halten und neue Leute für die Firma gewinnen. Mit Unterdurchschnittlicher Bezahlung bekommt man auch nur unterdurchschnittlich Motivierte Angestellte.
Auch Azubis übernehmen, anstatt nur zu meckern dass es kein Budget gäbe, wäre ein guter Anfang. Passt für mich nicht zusammen sich als Marktführer zu sehen, aber seine Belegschaft mit Hungerlöhnen zu bezahlen. Die Führungsebene ist davon aber interessanterweise nicht betroffen.
Veraltete Strukturen und Denkweisen einreißen, und zwar bei der Unternehmensführung und auch bei den Produkten und Dienstleistungen. Einfach nur zu schauen nicht schlechter als die Konkurrenz zu sein ist keine gute Strategie.
Unsere Kunden besser unterstützen, anstatt nur die Kosten zu erhöhen. Mit völlig untersetzen Abteilungen kann man ein sinkendes Schiff nicht retten.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu oft werden mir Aufgaben zugeteilt, für die ich nie eingewiesen wurde. Ansprechpartner für bestimmte Themen sind oft nicht erreichbar, da diese immer mit ihren eigenen Aufgaben überfordert sind, oder man muss erst bei einem halben Dutzend Kollegen nachfragen, wer für was verantwortlich ist. So ist Arbeiten einfach nur ätzend.
Auszubildende sind meistens sich selbst überlassen und die Ausbilder sind seit Corona in mehreren Abteilungen fast dauerhaft im Homeoffice. Da die Vollzeitkollegen meistens keine Zeit haben, sitzt man als Azubi oft nur herum und langweilst sich, bis man eine Aufgabe bekommt. Insgesamt bin ich von meiner Ausbildung in der Noventi / awinta sehr enttäuscht, da ich ohne Eigeninitiative in den ganzen Jahren kaum irgendetwas gelernt hätte.
Insgesamt ist man also entweder über- oder unterfordert, etwas dazwischen gibt es kaum.
Kommunikation
Vorgesetzte und Ausbilder waren und sind oft nur schlecht erreichbar, besonders während der Corona Pandemie war das verstärkt der Fall. Manche sitzen von morgens mit abends in Team Meetings fest und können sich kaum um ihre Abteilung kümmern. Seit der Kündigungswelle im Januar verlassen immer mehr Vorgesetz die Firma, was das Problem noch größer gemacht hat, auch wenn jeder versucht sein bestes zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund warum ich noch bei der Noventi bin. Einige meiner Kollegen sind wie Freunde oder Familie für mich. Auch in den anderen Abteilungen habe ich mich immer willkommen gefühlt und während den Pausen Gespräche geführt.
Work-Life-Balance
Überstunden musste ich nie machen und dank Gleitzeit und Homeoffice bin ich bis jetzt immer sehr flexibel unterwegs gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren mir gegenüber immer nett und offen, was aber bestimmt an meiner Abteilung liegt. Teilweise gab es aber Momente, in denen ich einen Starken Disconnect zwischen Führungsebene und meinen Kollegen bemerkt habe, um so weiter man Richtung Geschäftsführung geht, desto realitätsfremder werden hier die Aussagen.
Interessante Aufgaben
Gibt es zu wenige, oder sie sind zu kurz. Aufgaben werden selbst mit etwas Abwechslung schnell eintönig.
Gleichberechtigung
Zu keiner Zeit habe ich mich im Vergleich zu anderen Kollegen ungerecht behandelt gefühlt, da die Chancen für alle gleich (klein) sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche älteren Kollegen sind etwas eigen, aber mit etwas Fingerspitzengefühl kann man mit fast jedem auskommen.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude ist die Ausstattung um einiges moderner und hochwertiger, leider wird an manchen ecken und Enden gespart, wo es nicht unbedingt Sinn macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem ich beim Umzug in das neue Gebäude mitbekommen habe, wie viel Elektronik und IT verschrottet wurde, anstatt diese an die Mitarbeiter günstig zu verkaufen, kommen mir die meisten Umweltprojekte wie eine Fassade vor. Nach dem Motto "mehr Schein als Sein". Ob die Bienenkästen überhaupt den Umzug überlebt haben weiß ich auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige Gute am Gehalt ist, dass es immer rechtzeitig am Monatsende auf dem Konto ist. Sonst wird man nur unterdurchschnittlich entlohnt. Gehaltserhöhungen wird es dank der Fokussierung die nächsten Jahre wohl keine geben, der Inflationsausgleich ist hier die Ausnahme.
Image
Wer im Internet liest, was die meisten Kunden von uns denken, kann man sich nur schämen. Hier wurden die letzten Jahre viel zu viele leere Versprechen gemacht und zu viele Entscheidungen wieder zurückgezogen. Das Vertrauen unserer Kunden wurde so massiv beschädigt. Wer kein Kunde oder Partner von Noventi ist hat noch nie von uns gehört, selbst mit den Massen an Geld die für Sponsoring aus dem Fenster geworfen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es so gut wie keine und in der Firma mehr Verantwortung zu übernehmen führt schnell zum Burnout, hier wird eine Unmenge an Potential verschwendet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Sie heben die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv hervor. Besonders gut bewerten Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance. Darüber freuen wir uns sehr.
In anderen Punkten wie etwa Arbeitsatmosphäre und Kommunikation kommen wir in Ihrer Einschätzung weniger gut weg. Gerade das Thema „Kommunikation“ bekommt immer mehr Bedeutung in der NOVENTI: durch unsere regelmäßig angebotenen Cafe-Chats können sich unsere Mitarbeitenden aktuell informieren. Sie können aktiv Fragen stellen, gerne auch anonym.
Lassen Sie uns über die Ihre Verbesserungsvorschläge gemeinsam sprechen, ganz offen und vertrauensvoll. Der Austausch ist der erste Schritt um eine Veränderungen anzustoßen. Ihr zuständiger HR Business Partner freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme. Gerne können Sie sich in Ausbildungsthemen auch direkt an die Ausbildungsleitung wenden. Das Gespräch mit Ihnen wird natürlich absolut vertraulich behandelt.
Wir wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR Team