Der Weg ist der richtige, aber es sind weiterhin Mittelspurschleicher im Weg, die den Vorwärtsdrang behindern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, work-life Balance, pünktliche Gehälter,
Verbesserungsvorschläge
Der Weg ist richtig. Stärkere Kontrolle der Führungsebene und damit der Steuerung der Mitarbeiter. Wertschätzung. Prestigeprojekte zurückstellen. Ratschläge von langjährigen Mitarbeitern oder Betriebsrat in Erwägung ziehen.
Arbeitsatmosphäre
In Bietigheim sind die Räumlichkeiten top ausgestattet. Trotzdem ist durch schlechten Luftaustausch des Gebäudes die Luft in manchen Räumen annähernd tropisch und man ermüdet durch den zu geringen Sauerstoffgehalt bei zum Beispiel großen
Besprechungen recht schnell. Durch Homeoffice ist der Kontakt etwas eingeschränkt, aber man kann sich wohlfühlen.
Kommunikation
Es wird extrem viel kommuniziert seit 2022. Das muss man anerkennen. Aber leider nicht auf allen Ebenen. So wird in diversen Abteilungen selbst innerhalb nur in der eigenen Schüssel gerührt und oft bleibt daher ein erarbeiteter Teilerfolg eben nur ein Teilerfolg, der leider verpufft. Hier ist weiterhin Verbesserungspotential. Leute zieht doch bitte an einem Strang.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, ist aber immer noch besser als in vielen anderen Firmen. Wer Angst um seinen Job hat, verändert sich.
Work-Life-Balance
Zumindest bei mir Vorbildlich. Gleitzeit, gutes Vorgesetztenverhältniss und Rücksicht auf Erkrankungen in der Familie sind im Warenkorb. Kauf ich.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir immer korrekt. Wenn es dann mal menschelt, findet man sehr schnell zusammen einen Weg möglichst alle zufrieden zu stellen. Wenn die Arbeit erledigt wird, lässt man die Leine auch länger ohne sie aus der Hand zu geben.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Ich bin zufrieden mit dem Maß an Projekten und kann diese in einem qualitativ guten Rahmen abarbeiten. Leider scheitern Projekte hin und wieder an sich ändernden Sicherheitsrichtlinien, mangelhaften, schlecht gelebten Prozessen oder fehlender oder blockierter Infrastruktur. Siehe Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind fair und Druck bekomme ich nur wenn ich aktiv darum bitte. Meine Kritik trifft meist auf offene Ohren oder ich werde mit den Infos versorgt, die mich besänftigen. Dinge werden zumindest in meinem Umfeld besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz der beinahe Pleite 2022 nach den geschönten Zahlen des Vorstandes hat der neue Vorstand es geschafft zumindest eine skalierte Inflationssteigerung zu bezahlen. Sollte dies sich in den kommenden Jahren so fortsetzen muss man zumindest keine Gehalskürzung durch Herr Inflation mehr hinnehmen. Bitte weiter so. Nächster Halt bitte die Lohnanpassung für ältere Mitarbeiter die 15 und mehr Jahre mit Versprechungen hingehalten wurden. Das ist nicht die Pflicht der Noventi. Aber es gehört zu Anstand und Wertschätzung zumindest ein paar Euro mehr als Neuangestellte zu verdienen.
Image
Hat leider gelitten auch durch die assozialen Verhaltensweisen des alten Vorstandes. Wir arbeiten alle hart daran das Image wieder aufzubauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das schöne Feedback und die Zeit, die Sie dafür aufgewendet haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie NOVENTI als Arbeitgeber gut bewerten und gemeinsam mit uns so positiv nach vorne blicken.
Lassen Sie uns die Zukunft des Unternehmens gemeinsam gestalten und weiter daran arbeiten täglich besser zu werden!
Beste Grüße vom
NOVENTI HR Team