Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOVENTI Health die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht die Chancengleichheit an erster Stelle. Unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung – jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat bei uns die gleichen Möglichkeiten. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für ein inklus ...
Unsere Unternehmenswerte beschreiben das, was uns heute wichtig ist und sind zugleich unser Zielbild für unsere Unternehmenskultur. An vielen Punkten leben wir unsere Werte bereits aktiv – bei einigen arbeiten wir noch daran sie vollständig zum Leben zu erwecken. Dabei setzen wir auf die kontinuier ...
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren sehr regelmäßig und offen. Auch direkt an den Vorstand sind Fragen möglich und Antworten zu bekommen.
Wenn man sich selbst ein bisschen Mühe gibt, hat man es mit vielen engagierten Menschen zu tun, die wissen, wie man mit einander umgeht.
Möglich wenn man selbst konsequent bleibt. Urlaub war zu jeder Zeit möglich. Auch Teilzeitmodelle, Gleitzeit und mobiles Arbeiten gibt es nicht nur auf dem Papier.
Vorgesetzte sind auch Menschen und viele von Ihnen sind an einem guten und fairen Umgang interessiert, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Äußerst vielfältig aufgrund der vielen Tätigkeitsfelder der Unternehmensgruppe.
Es gibt viele verschiedene Abteilungen und Menschen und es wird spürbar daran gearbeitet, dass alle gemeinsam ein Ziel erreichen können.