Führung durch Anweisung und Kontrolle
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Produkt relativ krisensicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollzwang, wenig Vertrauen, Richtung wohin geht die Reise für Mitarbeiter nicht bekannt, gibt wohl eine Vorausschau bis 2025, ist aber der Mannschaft nicht bekannt - braucht es die dazu nicht ?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrolle; Top-Management Team ist kein Vorbild
Kommunikation
mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
Managementmethoden wie zu Zeiten der Industrialisierung
Interessante Aufgaben
produktbedingt sehr eingeschränkt
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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