Schade, es könnte so schön sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, die Kunden, die Kollegen, die Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit im Kreis der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern sollte Vertrauen entgegengebracht werden. Kritik sollte konstruktiv geübt werden und nicht indem man die Mitarbeiter vor allen bloß stellt und den "Schuldigen" sucht. Zudem sollte man sich darauf konzentrieren wichtige Dinge zu kritisiert (Das jemand das letzte Gummibärchen genommen und die Tüte liegen gelassen hat ist kein Grund seine Mitarbeiter anzuschreien).
Zudem wäre es sicherlich hilfreich wenn einige Schulungen zum Thema "Personalführung" besucht werden würden und das erlernte dann auch umgesetzt werden würde.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nur an Weihnachten, sonst gilt "nicht getadelt ist Lob genug". Arbeitgeber vertraut den Angestellten kaum bis garnicht - selbst langjähre Angestellte werden grundlos kontrolliert. Es müssen diverse Listen geführt werden, z.B. eine in der genau aufgeschrieben werden muss was man wann und wie lange gemacht hat - soll zur Übersicht der Kundenaufträge diehnen, wird jedoch gerne als Kontrollinstrument genutzt.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt, diehnen jedoch mehr dazu darüber zu sprechen wer wann welchen Fehler gemacht hat und wer an was Schuld ist. Feedback zu seiner Arbeit und Verbesserungsvorschläge bekommt man jedoch von den Kunden. Zwischen den meisten Kunden und Angestellten herrscht eine gute, angenehme und entspannte Beziehung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist/war immer sehr gut. Man konnte sich größtenteils aufeinander verlassen und einander vertrauen.
Work-Life-Balance
Urlaub gibt es nur wenn KEIN anderer Urlaub hat oder krank ist. Spontaner Urlaub muss gut Begründet sein - vorallem wenn es sich um nur ein oder zwei Tage handelt. Vom Urlaubsantrag bis zur Genemigung könnten durchaus ein paar Wochen ins Land ziehen. Es gibt "Schichten" (9:00-17:30, 10:30-19:00) Diese Schichten sind fix eingeteilt und müssen auch in ruhigen Zeiten eingehalten werden, sowie auch Freitags. Es gibt eine Stemepeluhr. Überstunden galten (zu meiner Zeit) mit der Auszahlung eines Betrages X in Form einer Art Weihnachtsgeld als abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber kann eigene Fehler nicht eingestehen (Zitat: "Wer Fehler zugibt zeigt Schwäche"). Arbeitgeber ist weder Kritik- noch Konfliktfähig - er hat einfach immer Recht. Entscheidungen beruhen selten auf plausibel nachvollziehbaren Gründen. Wenn man gerade in der Gunst des Arbeitgebers steht wird man nach seiner Meinung gefragt und diese wird dann möglicherweise berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist durch die Branche leider etwas unausgeglichen, Montag ist sehr stressig, Mittwoch bis Freitag eher ruhig. Bei meinem Aufgabengebiet hatte ich Mitspracherecht und ich empfand es aufgrund der Branche als abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Männer werden denke ich eher bevorzugt. Geschätzt werden Männer wie auch Frauen gleich wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind überwiegend junge Mitarbeiter was aber dene ich eher mit der Branche und den Arbeitsstellen zusammenhängt. Die Arbeit langjähriger Mitarbeiter wird in Frage gestellt und man muss sich dafür rechtfertigen warum man was wann gemacht hat. Das überschattet das stellenweise selbstständige Arbeiten (das man sich nach ein paar Jahren erarbeitet hat).
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um ein Großraumbüro. Daher ist der Lärmpegel gerade in stressigen Phasen relativ hoch. Die technische Ausstattung ist gut und weitestgehend auf dem neuesten Stand. Es gibt eine Klimaanlage sowie viele Fenster.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Es wird der Verantwortung und Firmenzugehörigkeit entsprechend fair bezahlt. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein 13tes Monatsgehalt, aber es gibt Vermögenswirksame Leistungen. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Es gibt Kaffee und Getränke kostenlos.
Image
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hirarchie ist es eher unwahrscheinlich eine Führungsposition zu erreichen. Man kann jedoch zusätzliche Verantwortungsbereiche bekommen (was sich durchaus auf das Gehalt auswirkt), hat jedoch nicht wirklich die Befugnis alleine zu entscheiden.