Geschäftsführung als Ausbilder der keine Zeit hat jemanden wirklich etwas bei zu bringen also ungeeignet als Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Mein Rat an den Ausbilder wäre, das Ausbilden jemand anderem im Unternehmen zu überlassen, der mehr Engagement für den Auszubildenden zeigen kann. Es wäre auch sinnvoll, den Auszubildenden stärker in das Unternehmen einzubinden und ihnen Aufgaben zu vermitteln, die tatsächlich zum Beruf passen, anstatt sie nutzlos ohne Tätigkeiten sitzen zu lassen und nur auf den nächsten Anruf warten zu lassen oder als Lieferant raus schicken weil man selbst keine Zeit hat um sich mit den Auszubildenden zu beschäftigen.
Die Ausbilder
Es gab keine Möglichkeit, etwas von Ausbildungsberuf zu lernen. Stattdessen musste man immer nur ans Telefon gehen als würde man als Telefonistin arbeiten, die Beschwerden der Kunden anhören und diese an die Techniker weiterleiten, die selten Zeit hatten, sich darum zu kümmern. Deshalb musste man selbst mit den verärgerten Kunden und den ständigen Rückrufen zurechtkommen
Arbeitsatmosphäre
Nette Arbeitskollegen