84 Bewertungen von Mitarbeitern
84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Überstunden ohne maß. Ilegal lange gearbeitet oftmals, danke herrscht nie vor.
Im eigenen Team, weiterführend grottig
Laden leiten ohne Bargeld während die Firma kein Internet einrichten möchte im Gebäude ohne Empfang.
Die Produkte sind super
macht Spaß sie zu verkaufen
Profission
Profission an den Weihnachtsmärkten soll gestaffelt sein -1Prozent vom Umsatz ist zuwenig für den Aufwand
Die freundlichkeit und auch die netten Angebote die man erhält also Rabatt auf die Ware .
Keine Teilzeit Angebote und das Gehalt .
Teilzeit anbieten weil 8std am Tag echt körperlich viele an ihre Grenzen bringen kann. Und dieses auch zu 100% machbar wäre .
Die Kollegen sind alle korrekt bis auf bestimmte die es in jeder Firma gibt .
Die Firma macht mehr für social Media als für ihre Mitarbeiter.
Von 7:00uhr bis 15:30uhr ist OK aber Teilzeit anbieten wäre auch super.
Soll vorhanden sein .
Ist denke ich in dem Bereich ok für den Anfang .
Ja wie man es von einem Lager erwarten kann .
Sind alle bis auf 1-2 Ausnahmen super .
Voll OK
Scheint aktuell OK zu sein . Aber es kann auch täuschen.
Eher unterer Durchschnitt. Toiletten unter aller Kanone und alles alt und verbraucht.
Ein offenes Ohr ist vorhanden.
Ist auf jeden Fall vorhanden
Leider wie zu erwarten im Lager jeden Tag das gleiche.
Das Streben nach großen Zielen.
In unserem Team hervorragend
Bei O'Donnell zu arbeiten erhöht den eigenen Coolnessfaktor um einiges.
Weiterbildung findet regelmäßig statt, könnte aber intensiviert werden. Wer sich auf eigene Faust weiterbilden möchte, wird von der Firma unterstützt.
Durchschnittlich. Allerdings, wer gut arbeitet und dabei bleibt, bekommt auch angemessene Gehaltserhöhungen. Selbstbewusstsein in den Gehaltsverhandlungen ist notwendig und vermutlich auch gewünscht.
Weitestgehend plastikfrei und Nachhaltigkeit ist der Firma wichtig. Ich würde mir mehr Engagement im Charity Bereich wünschen.
Wie eine Familie
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert
Man kann jederzeit offen sprechen und wird angehört und das auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsleitung
Da ist die Firma leider manchmal zu sparsam. Benötigte Arbeitsmittel müssen manchmal eingefordert werden.
Könnte noch optimiert werden, aber wird stetig besser
Es gibt keine Bevorzugung aufgrund Geschlecht, Alter oder Herkunft. Alle werden gleich behandelt
Verkaufen ist die Aufgabe. Dabei wird immer über den Tellerrand geblickt und nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Die Atmosphäre ist gut, nette Kollegen, mir macht die Arbeit Spaß.
Teilweise etwas chaotisch, aber daran wird gearbeitet. Vermutlich nicht unüblich für eine Firma, die schnell gewachsen ist.
Es gibt viele Optionen Verbesserungsvorschläge einzureichen, daher ist das hier nicht nötig.
Die Verpackungen sind alle nachhaltig, aber Transportwege von Merch Produkten sind teilweise sehr lang, was nicht immer nachhaltig ist.
Manchmal könnte die Planung noch etwas besser sein!
Wäre gerne öfter im Home Office
Es ist schade zu lesen, dass so viele (Ex-) Mitarbeiter die Atmosphäre nicht schätzen (können). Ich mag sehr, was O'Donnell gibt- der oberste Chef lobt vielleicht nicht so oft, wie andere es erwarten/erleben möchten, aber dafür hat er ja, in meinen Augen, auch Mitarbeiter für, die die C's der Firma sind. Die Wertschätzung ist in meine Abteilung gegeben und ich kann Fairness und Vertrauen sowohl bekommen als auch geben
Wir haben ein tolles Produkt, welches auch die Menschen "außerhalb" lieben und super gern konsumieren.
Die Arbeit beruht in vielen, bzw. den meisten Abteilungen auf Vertrauensbasis und es gibt IMMER die Möglich, auf flacher Hierarchie-Ebene, freie Tage zu erhalten. Wer gibt- der bekommt auch. Das scheinen vielen nicht zu verstehen, dass man auch ein bisschen was geben muss, um dafür ein Müh mehr Freiheit zu bekommen.
Jeder kann sich auf Kosten der Firma weiterbilden- er muss nur WOLLEN.
Wir haben nicht so viele ältere Kollegen- aber das liegt nicht daran, dass keiner bleibt, sondern daran, dass keiner kommt. Das "Start Up" Business ist eher was für die "jüngere Bevölkerung" - das merkt man definitiv schon im Bewerbungsprozess.
Ich bin absolut zufrieden mit meinem direkten Vorgesetzen.
Ich arbeite im Home Office und wurde komplett ausgestattet- ich könnte jederzeit ins Büro und wäre dort auch ausgestattet
Wir haben regelmäßige Meetings- auf allen Ebenen. Jeder wird transparent über die jeweiligen Meetings informiert und kann sich updaten. Man kann jederzeit im Büro auftauchen, um stets informiert zu sein- wer das nicht tut: selbst schuld.
Ich kenne die Gehaltsstruktur und weiß, dass O'Donnel ein absolut fairer Arbeitgeber ist, der pünktlich und mehr als zufriedenstellende Gehälter zahlt.
Ich habe noch nie einen Anflug von Ungleichberechtigung erfahren / erlebt. Wir sind eine Firma, bei der jeder eine gleiche und faire Chance erhält.
In unserer Abteilung hat jeder maximale Freiheit, die Arbeit mitzugestalten.
- außer dem Produkt nix
- der gesamte Prozess, vom Aufbau, über die Vermarktung, bis zum Abbau des Standes obliegt dem AN. Vorherige Informationen darüber....Fehlanzeige!
- bessere Organisation der Weihnachtsmärkte
- mehr Personal zum Auf und Abbau
- bessere deutlichere Kommunikation
mehr positives, als die vorweihnachtliche Stimmung auf den Weihnachtsmärkten gab es nicht
nach Außen hui....innen pfui
Die Abfallentsorgung bleibt am AN hängen
sollte man mal hinterfragen....wie man Allein, egal ob männlich oder weiblich, einen Stand auf dem Weihnachtsmarkt, Auf- und abbaut. Der Stand plus Ware wird auf Palette ca 1 Tonne geliefert. Standort ungewiss. Der Aufbau muss allein organisiert werden. Bezahlt werden 2h 1 Person. Pause gibt es nicht, da der Stand unter Androhung von Vertragsstrafen, nicht verlassen, geschweige denn 1 Minute früher geschlossen werden darf. Pausenzeiten müssen mit herausgearbeitet werden.
per Whats App und mehr als ungenügend
hab noch kein Geld gesehen
mehr als Schnaps verkaufen ist nicht drin
als AN gibt es nichts Gutes
die angebotene Ware ist akzeptabel.
- AN wird allein gelassen
- Androhen von Vertragsstrafen bei persönlichen und menschlichen Bedürfnissen
- wird dem Hype nicht im Geringsten gerecht.
- bessere Kommunikation
- der Auf- und Abbau der Weihnachtsmarktstände, muss besser koordiniert und im Vorfeld abgeklärt werden
10-12h allein auf dem Weihnachtsmarkt! Der Stand und die Ware, wird im Vorfeld auf Palette geliefert. Auf- und Abbau muss allein, ohne Hilfsmittel erfolgen. Gewicht ca 1t. Bezahlte Arbeitszeit 2h für den Aufbau, 1h für den Abbau und Verpacken. Der Stand darf mit Androhung von Vertragsstrafen nicht verlassen werden. Pausen sind nicht vorgesehen, müssen aber aufgrund des Arbeitszeitschutzgesetzes mit aufgeschrieben und dementsprechend mit herausgearbeitet werden.
für die Entsorgung des gewerblichen Mülls, ist der AN selbst verantwortlich
unwürdig! Einen Verkaufsstand kann nicht allein betrieben werden.
Es ist unmöglich, das der Aufbau des Standes von 1 Person bewältigt werden muss, da nur 1 Person bezahlt wird. Sprich ohne helfende Hände ist keine Aufbau und Abbau möglich.
Das Androhen einer Vertragsstrafe von 500,-€ wenn der Stand verlassen wird. Sind wir wieder bei dem Thema, allein kann der Stand nicht betrieben werden.
per Whats App
da etwas mehr als Mindestlohn gezahlt wird.
O'Donnell hat Anfang 2024 einen Umbruch eingeleitet. Viele Strukturen wurden aufgebrochen, viele Prozesse wurden umgearbeitet. Natürlich muss sich vieles erst einspielen, aber der eingeschlagene Weg macht definitiv Sinn. Man hat die Chance sich selbst einzubringen und eigene Ideen und Visionen umzusetzen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies hier definitiv tun.
Durch viele neue Mitarbeitende musste sich das Team in den vergangenen Monaten neu finden, aber auch das wird von Woche zu Woche besser und die tägliche Arbeit mit dem Team macht Spaß.
flexible Arbeitszeiten, Workation, Mobiles Arbeiten - alles möglich! Dazu gibt es mittlerweile ein gutes Angebot an Benefits.
Verschiedene Optionen für die eigene Weiterbildung sind gegeben!
Faire Bezahlung und gute Benefits!
Das Team ist ein großes Highlight! Durch das neue Office herrscht ein großer Zusammenhalt.
Die Strukturen werden auch hier immer besser. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten, eine transparente Performance-Struktur und alle Vorgesetzte sind täglich greifbar.
Noch dazu wird auch bei Vorgesetzten in die stetige Weiterentwicklung investiert.
hochwertige Büroausstattung, regelmäßige Office-Events, flexible Arbeitszeiten
Die Kommunikation ist das Thema, an dem das Team gemeinsam mit dem C-Level derzeit mit dem meisten Einsatz arbeitet. Dabei sind gute Fortschritte zu erkennen, auch wenn nicht immer alles zu 100% glatt läuft.
Wer sein eigenes Arbeitsumfeld weiterentwickeln möchte, findet definitiv spannende Aufgaben!
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