Darf‘s ein bisschen mehr sein?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance. Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltliche Entwicklungen aber auch spannenden Projekte müssen mehr kommen.
Für mich absolut nicht nachvollziehbar: wie können zwei Führungskräfte Mitglied des BRs sein? Damit fühle ich mich leider nicht vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kunden gewinnen. Mehr vor Ort Präsenz durch die Geschäftsführung.
Dafür sorgen, dass die Arbeitslast besser auf die Mannschaft verteilt wird. Es kann ja nicht sein, dass eigentliche sogenannte Consultants / Projektleiter nicht die Projekte führen und andere die mehr als genug zu tun haben, dann ran müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges unternommen, um dass Betriebsklima zu erhöhen. Das größte Problem ist in meinen Augen aktuell der Konflikt zwischen der sogenannten Arbeitnehmervertretung und der Geschäftsführung. Beide Seiten haben in der Vergangenheit vermutlich ihr Übriges dazu beigetragen - so hilft uns das aktuell nicht weiter. Ich glaube der BR ist einerseits überfordert (da keine Erfahrung weder in der BR-Tätigkeit noch in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen) und andererseits scheint er die „Handpuppe“ einer Gewerkschaft zu sein - ohne echte Meinung getreu dem Moto „darfs ein bisschen mehr sein“ - so fühle ich mich nicht vertreten und ich mache mir große Sorgen, nach den vielen Jahren im Unternehmen
Kommunikation
Grundsätzlich in Ordnung. Die aktuelle Geschäftsführung hat ein gutes Format eingeführt, wenngleich die vor Ort Präsenz der Geschäftsführung seit Ende letzten Jahres zu wünschen übrig lässt.
Die Kommunikation des Betriebsrats ist aus meiner Sicht schlecht. Einerseits kündigen sie Dinge an und nichts passiert und andererseits sollte der BR so mit der Geschäftsführung kommunizieren wie sie sich es selbst wünscht. Öffentliche Dispute austragen hilft mir nicht ein gutes Gefühl zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
In den Scrum-Teams ist dies meines Wissens nach gut. Zwischen den Abteilungen Entwicklung, QS und Kundenbetreuung hakt es manchmal. Das sollte noch offener und konstruktiver zwischen den Abteilungen besprochen und Lösungen gefunden werden.
Work-Life-Balance
Für mich absolut in Ordnung. Klar möchte ich vielleicht mal flexibler im Home-Office bleiben, aber das aktuelle Modell ist sehr in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Für ich in Ordnung. Sie sind sehr bemüht. Aktuell nehme ich jedoch Spannungen zwischen den Führungskräften wahr. Dies sollte die Geschäftsführung lösen.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein tolles Produkt und müssen viel liegen gebliebenes aufholen. Wenn man mehr Aufgaben oder Verantwortung übernehmen möchte, dann ist dies meist möglich
Gleichberechtigung
Leider hat sich das Thema seit letzten Jahr in meiner Wahrnehmung verschlechtert:
- die sogenannte Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) besteht im festen Team aus genau einer Abteilung - ich fühle mich zumindest nicht vertreten
Ansonsten nehme ich wahr, dass nicht zwischen jung/alt oder Geschlecht differenziert wird. Wir haben Frauen in Führungspositionen und eigene Mitarbeiter sind in Führungspositionen gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Firmenzugehörigkeit habe ich nie wahrgenommen, dass ältere oder jüngere Kollegen unterschiedlich behandelt wurden. Einige Kollegen kommen jetzt in die Nähe des Rentenalters - hier wird es spannend wie das Unternehmen diese Kollegen unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Teil der Büros die Großraumbüros entsprechen und der Lärmpegel manchmal groß ist. Doch hier kann man sich Shared-Desk-Plätzen bedienen. Auch die Technikausstattung meines Erachtens zeitgemäß
Gehalt/Sozialleistungen
In meiner Wahrnehmung hat sich hier einiges ggü. dem damaligen Zeiten vor dem Gesellschafterwechsel getan und verbessert. Dennoch muss mehr getan werden. Insbesondere hatte ich mir hier mehr von unserer sogenannten Arbeitnehmervertretung gewünscht. Bisher leider von dieser Seite leere Worte und keine Ergebnisse - Biotee oder Bioobst löst nicht die Probleme
Image
Hier wird einiges getan - sei es unser Unternehmensauftritt oder Marketing. Bleibt zu hoffen, dass es die erhoffte Wirkung entfaltet
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Schulungen genehmigt und dieses auch unterstützt wird. Wie immer, man muss halt fragen bzw. auch eine eigene Vorstellung von der eigenen persönlichen Entwicklung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir freuen uns zu hören, dass Dir der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen und Teams gut gefällt und wir für dich ein attraktives Umfeld bieten.
Wir bedauern, dass Du Dich teilweise bei den Themen Gleichberechtigung und Vertretung durch den BR unwohl fühlst. Das gemeinsame Miteinander und die gute, persönliche Beziehung liegen uns sehr am Herzen, sodass wir Dein Feedback gerne aufnehmen, um hier an uns zu arbeiten und die interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Immer mit dem Ziel, ein wertschätzendes Miteinander in den Fokus unseres Handelns zu stellen.
Lass uns jederzeit gerne nochmal über die Hintergründe Deiner Beurteilung sprechen, um zu sehen, wie wir uns hier weiterentwickeln können. Auch unser Betriebsrat freut sich über eine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Nicole
HR Team